Не секрет, що наше психічне здоров'я часто пов'язане з тим, як ми відчуваємо себе на роботі. Враховуючи те, що ми проводимо більшість наших годин пробудження на роботі, було б дивно, якби це не вплинуло на нас. Підприємства мають всі підстави гарантувати, що працівники будуть щасливі і підтримуються, коли ми перебуваємо на годиннику, а нові дослідження додають додаткових доказів до купою.
Дослідження, що опубліковане Канадським університетом в Гвельфі, розглядає соціальну динаміку робочих місць. Зокрема, він дивиться на те, хто остракізується в певних кабінетах: добродійники. Браун-носори. Дівчина і хлопчик скаути. Деякі робочі місця просто не схильні до надмірних і кооперативних типів. Ключовий елемент? Конкурентна команда.
Схоже, не існує великих стимулів для укладання дійсно щедрого співробітника, якщо не вважати, хто має вигоду від статус-кво. "Це спосіб повернути цих людей назад, і перешкодити їм виглядати краще за себе в своїх спробах захистити навколишнє середовище або вирішити соціальну нерівність", говорить автор Патрік Барклай. Однак, коли робоча культура приділяє більше уваги співпраці, підбір на користь "хорошої дитини" має тенденцію до меншого.
Ми вже знаємо, що все більше і більше молодих працівників займаються культурою компанії і підходять на роботу, а це означає охоплення автентичності, компетентності та приналежності. Незалежно від того, чи є ви на початковому рівні або в управлінні, варто змінити, що ви хочете побачити. Якщо робоче місце занадто стійке до змін у культурі, то настав час рухатися далі - але є хороший шанс, що він може перетворитися на щось краще.