Метт Лауер, давній господар Хост-шоу, стала останньою фігурою у сфері масової культури, яка згортається у світлі звинувачень у сексуальних домаганнях на роботі. Люди всіх статей знають особисту та професійну шкоду, яку жертви переслідують на робочому місці. Але нові дослідження підтримують розчаровуючий висновок, який багато хто з тих, хто залишився в живих, вже може знати: Компенсація майже ніколи не здається пропорційною і справедливою.
#я також
- Ann Curry (@AnnCurry) 19 жовтня 2017 року
Дослідники з Університету Чикаго щойно випустили дослідження, що вивчають відмінності у компенсації жертви на робочому місці, коли збиток є емоційним або фінансовим. Відділи людських ресурсів не займаються захистом вразливих працівників - вони захищають компанію. Але коли вони пропонують реституцію, вони, як правило, зосереджуються на матеріальних цінностях, які іноді є недостатніми у процесі.
Компанії, як правило, присуджують "значну компенсацію за емоційні втрати, якщо це єдина втрата", повідомляється в прес-релізі. Але якщо працівник страждає як емоційною шкодою, так і економічною шкодою - втрата $ 50 при травмуванні пограбування, наприклад - компанії відшкодують їх лише грошово. Це стає ще складніше: якщо працівник страждає від емоційних і грошових втрат, але грошові втрати невеликі, компанія прагне компенсувати, як ніби не було зроблено фінансової шкоди, тобто щедро. Але не можна сказати, де лінія від ситуації до ситуації.
"Було б краще сказати:" Я був так боявся, що я втратив два ночі "сну", ніж сказати: "Я був так боявся, що я втратив два ночі спати і один день роботи", згідно з дослідженням. "Якщо жертва згадує роботу одного дня, посередник, швидше за все, компенсує потерпілому тільки її одноденну оплату. Якщо жертва не згадує про один день роботи, посередник, швидше за все, нагородить більше".
Немає ніякої інформації про те, як багато кар'єри йдуть і вийшли з рейок через гендерну токсичність на робочих місцях по всьому світу. Емоційне навантаження чоловіків, таких як Метт Лауер, призводить до втрати можливостей, втрати багатства і втрати творчості. Роботодавці повинні подумати над тим, як вони хочуть усунути збитки такого масштабу і масштабу.