Зміст:
Якщо план охорони здоров'я вашого роботодавця регулюється федеральним Зведеним законом про узгодження бюджету - COBRA - ви зможете взяти із собою страхове покриття, коли ви залишаєте роботу. Це варіант, якщо ви не були звільнені за грубі порушення. Покриття COBRA зазвичай триває до 18 місяців. За цей час ваші премії можуть коштувати вам більше, ніж коли ви були працівниками.
Встановлення премій COBRA
План охорони здоров'я має стягувати з вас ті ж премії, що й працівники, а також адміністративний збір у розмірі 2%. Якщо ви заплатили 100 відсотків від премій, коли ви працювали, ви не побачите ніяких змін за 2 відсотки. Якщо ваш роботодавець сплатив частину премій, компанія тепер може вимагати сплатити повну суму за COBRA. Фонд сім'ї Кайзера каже, що роботодавці в 2014 році, наприклад, сплатили понад $ 12 000 преміальних витрат для середнього працівника. Після того, як COBRA вдарить, екс-співробітник повинен покрити весь рахунок.
Витрати та переваги
Ваші пільги та витрати - наприклад, виплати - такі ж, як і для штатних працівників, включених до плану. Якщо план змінить співплати або збільшить премії для співробітників, коли ви перебуваєте в COBRA, ваша політика змінюється разом з ними. План повинен оголошувати будь-які зміни заздалегідь за кожний 12-місячний преміальний цикл, так що ви не повинні бути наосліпними. Якщо ваш роботодавець перестає надавати користь для здоров'я або виходить з бізнесу, ви втрачаєте покриття. COBRA не допомагає, коли немає плану для здоров'я.
Оплата премії
Ви повинні заплатити премії COBRA, щоб зберегти свою політику. Перший платіж виплачується протягом 45 днів з моменту, коли ви повідомитимете про план, ви приймете покриття COBRA. Після цього Ви маєте право щомісячні платежі - деякі плани можуть пропонувати щотижневий або квартальний варіант - з 30-денним пільговим періодом. Якщо ви пропустите термін, план може призупинити покриття, поки ви нарешті не відправите чек, а потім відновите вас.
Варіанти зважування
Враховуючи ціну COBRA, це не заважає купувати альтернативи. Fox Business говорить, що при ціноутворенні інших політик ви повинні дивитися на спільні платежі та франшизи, а не тільки на вартість премій. Зважте будь-яку економію коштів поряд з іншими факторами, наприклад, якщо мережа альтернативного плану включає ваших постійних лікарів. Якщо ви очікуєте, що вам потрібний фахівець - об / гін або онколог, скажіть - підтвердьте, що план, який ви шукаєте, має якісні лікарі в цій галузі.