На сьогоднішній день не так багато єдиного бою, поза межами відеоігор або класів самозахисту. Але, як суспільство, ми передали багато своєї агресії від війни до бізнесу. Це кліше, в будь-якому випадку, але нові дослідження показують, що ми насправді набагато краще обслуговуються альтернативою.
Бізнес-дослідники Лондонського університету тільки що запропонували те, що вони називають теорією соціальної практики реляційної конкуренції. Під академічним-говорять, що означає, дивлячись на шляху конкурентів покластися на співпрацю і взаємність, а не розрізати своїх суперників. Це не так дивовижно, як це звучить на перших рум'янцях. В основному, це так, як підприємства можуть зробити все поле краще для всіх, створюючи цінність навіть для іншого хлопця.
По-перше, стратегії, які вимагають перемоги будь-якою ціною, часто призводять до перемоги випаленої землі. Будь то згинання правил для досягнення неможливих цілей або знищення промисловості для створення монополії, часто і клієнт, і компанія втрачають наприкінці дня. Замість цього розглянемо, що дослідники називають мовчазним взаєморозумінням - діючи з інтересами всього ринку на увазі, а не тільки з вашої сутички.
Це не означає, що це дослідження заохочує змову, а радше розуміння конкуренції як щось динамічне. Здоров'я ринку залежить від висококваліфікованих, добросовісних рішень професіоналів, на основі угоди. Це хороша основа для роботи навіть у вашому офісі. Хоча ви більш чітко є частиною команди на вашій роботі, ви також шукаєте способи поліпшити як свій власний проект, так і цілі компанії.
Якщо у вас є шанс донести цю мислення до вашої корпоративної культури, дайте йому постріл. Ви можете виявити, що ви та ваші колеги є щасливішими та успішнішими у змінах.