Зміст:
- Базові переваги I рівня
- Розрахунок пільг рівня I
- Переваги другого рівня
- Кваліфікація для виходу на пенсію
Більшість працівників вносять частину своєї заробітної плати в адміністрацію соціального страхування через податки на заробітну плату, але залізничні працівники належать до невеликої кількості працівників, які також включають федеральних службовців, які не сприяють соціальному страхуванню. Замість цього, Рада пенсійних служб США управляє паралельним пенсійним планом для всіх залізничних працівників. Як урядове агентство, РРК надає два види пенсійних виплат, рівень I та рівень II, для кваліфікованих бенефіціарів.
Базові переваги I рівня
Перша частина пенсії пенсіонера, допомоги першого рівня, наближена до типової пенсії соціального страхування, і РРБ використовує весь дохід, отриманий бенефіціаром - соціальне страхування та комбінат залізниці - при розрахунку щомісячної суми допомоги. Для розрахунку суми допомоги, RRB спочатку коригує минулі заробітки бенефіціара відносно сучасної заробітної плати через інфляцію та інші збільшення витрат на життя. Використовуючи ці скориговані прибутки, РРК обчислює середньозважену заробітну плату працівника як показник, який він використовує для обчислення суми виплат.
Розрахунок пільг рівня I
Після того, як РРБ встановлює середньомісячний заробіток пенсіонера, він використовує цей показник для розрахунку свого розміру допомоги рівня I, використовуючи систему градуйованого розрахунку. RRB виплачує бенефіціарам 90 відсотків їхнього середнього місячного заробітку до $ 749 станом на квітень 2011 року, 30 відсотків його заробітку між $ 750 і $ 4,517 і 15 відсотків для всіх доходів вище $ 4,518. Наприклад, працівник, чия середня заробітна плата дорівнює $ 5,000, отримує щомісячну допомогу в розмірі $ 1,836, $ 641 за перші $ 749, $ 1,130 за доходи від $ 750 до $ 4,517 і $ 32 за високий прибуток.
Переваги другого рівня
Основи RRB базуються на вигодах рівня II виключно за рахунок прибутку працівника під час роботи на залізниці. Формула виплачує 0,7 відсотка за рік служби в промисловості, заснований на прибутках працівника в 60-місячному періоді, в якому він заробляв найбільше. Хоча всі кваліфіковані залізничні працівники отримуватимуть приблизно однакову кількість пільг рівня I, RRB структурує переваги Tier II на користь довгострокових залізничних працівників. Пенсіонер отримує щомісячні виплати на рівні I та II рівня як пенсію.
Кваліфікація для виходу на пенсію
Не всі працівники, що мають досвід залізниці, отримують право на отримання пенсії RRB замість однієї з адміністрації соціального забезпечення. Працівники повинні мати в цілому 60 місяців роботи з установами, що охоплені Законом про пенсійне забезпечення з 1995 року. Послуга місяця визначається як будь-який календарний місяць, коли працівник працював один день для кваліфікованого роботодавця. 60 місяців, необхідних для отримання кваліфікації, не обов'язково повинні бути послідовними, і військова служба може застосовуватися до загальної кількості в деяких обставинах.