Тільки одна група людей любить відкритий офіс: роботодавці, які сплачують орендну плату за робочу область. Відкритий офіс не робить багато для співпраці або руйнування ієрархій, як це було обіцяно, але це набагато дешевше, ніж забезпечення приватності працівників. Є ще багато причин не подобатися всепроникаючої тенденції на робочому місці. Навіть якщо ви не можете змінити свідомість своїх начальників на налаштування, ви можете точно знати, чому це робить вас таким нещасним.
У новому дослідженні повідомляється Washington Post викладає нову статистику про те, як і чому відкриті офіси виявляються такими антисоціальними. Згідно з даними, зібраними носимими пристроями, працівники, які масово перейшли на макет відкритого офісу, несподівано продемонстрували майже три чверті падіння взаємодії особи в обличчя. Кількість електронних листів між колегами зросла на дві третини, а кількість миттєвих повідомлень зросла на 75 відсотків.
Співавтор дослідження і професор Гарвардської бізнес-школи Етан Бернштейн сказав Повідомлення що існує "природне прагнення людини до конфіденційності, і коли ми не маємо приватності, ми знаходимо шляхи її досягнення. Те, що відкрите відомство робило, створювало не більш особисте середовище, а більш цифрове навколишнє середовище."
Ми вже бачили в інших дослідженнях, що макети відкритих офісів змінюють нашу поведінку, включаючи викриття жінок більшим ризиком сексуальних домагань. Ми докладаємо всіх зусиль, щоб створити виправлення для надмірної стимуляції робочих місць без кордонів, і ми беремо віддалені робочі дні, щоб відновитись і фактично зробити все. Майже 1 з 5 працівників хотіли б повністю позбутися відкритих офісів. Якщо ви слухаєте, керівництво може заплатити за перегляд цих заощаджень.