Більшість людей важко уявити собі, що йдуть разом з дійсно поганою ідеєю на роботі, яка завдає шкоди людям або збагачується за рахунок інших. Але ми не працюємо у вакуумі, і, як показує нове дослідження, навіть якщо ми вважаємо себе чесними людьми самостійно, нам важко сказати «ні», коли щось приносить користь групі.
Економісти в Мюнхенському університеті Людвіга-Максиміліана попросили учасників подивитись відеоролики з кубиками і сказати, яке число вийшло; більш високі цифри означали, що їм буде виплачено більше за свою участь. Дослідники запитували ці відповіді один-на-один, у групових налаштуваннях, де всі відповіді мали відповідати, щоб отримати виплату, і в групових налаштуваннях, де кожен міг повідомити про своє бажання. Групи можуть також використовувати онлайн-чат для обговорення результатів.
"Ми спостерігали, що групи лежать значно більше, ніж окремі особи, коли члени групи стикаються з взаємною фінансовою вигодою і повинні координувати дії для того, щоб усвідомити цю фінансову вигоду", - сказав співавтор дослідження Мартін Кочер. Не тільки це, але члени групи визнали, що їхній улюблений курс дій може бути нечесним, але все одно це зробили. Майже тричі більше членів групи виступали за нечесність за чесність, і майже не було співвідношення між тим, наскільки чесними учасниками були окремі сесії проти групи.
Якщо ви вважаєте себе людиною, яка не виступає за нечесну поведінку, ви можете також подумати про викриття, будь то ваш бос, HR, або зовнішнє агентство контролю. Вісник може розглядатися як героїчний - думати про Ерін Брокович або Глибоку. Але федеральний офіс інформатора не є для кожного сценарію. Переконайтеся, що ви розмовляєте з належним авторитетом, коли ви приходите з твердженнями, і що ви документували свій випадок герметичним способом. Наприклад, генеральний директор, мабуть, не є вашою першою зупинкою, якщо ви не обговорювали цю проблему з вашим босом або HR. Можливо, у вас немає всієї картини, або ви неправильно визнаєте неправомірну поведінку.
Насамкінець, врахуйте, що робота відділу кадрів - це, перш за все, захист компанії. Повідомлення про порушення надає багато перешкод, включаючи можливість відплати, і захист застосовується до дуже конкретних наборів дій. Якщо щось поза кольором дійсно відбувається, будьте готові до тривалого процесу, або навіть залишаючи роботу. Незважаючи на це, це нове дослідження може принести хороші новини - переконайте свою групу, що в їхніх фінансових інтересах найкраще формуватися, і проблема може вирішуватися сама.