Зміст:
Погодинні працівники, такі як сервери ресторанів і бариста, часто отримують поради. Співробітники, які отримують оплату, такі як менеджери та шеф-кухарі, зазвичай не взаємодіють з клієнтами і не можуть отримувати поради. У деяких випадках працівники, які отримують зарплату, можуть приймати поради. Однак законність цих підказок залежить від різних факторів, таких як робота і система розподілу наконечників.
Прямі поради
Якщо працівник, який отримує зарплату, отримує поради безпосередньо від клієнтів, він, як правило, може зберігати їх. Департамент праці США стверджує, що "поради є власністю працівника", і "всі поради, отримані працівником, надісланим наказом, повинні зберігатися співробітником". Якщо працівник, який отримує зарплату, отримує більше, ніж 30 доларів на місяць, роботодавець може скоротити зарплату, якщо він відповідає вимогам мінімальної заробітної плати.
Набори басейнів
Деякі установи вимагають, щоб працівники, які отримують поради, вносять їх до басейну чайових. Потім бізнес перераховує поради і розподіляє їх назад співробітникам. Як правило, поради з басейну з наконечником повинні йти лише працівникам, які зазвичай отримують поради, включаючи офіціантів і барменів. Працівники, які зазвичай не отримують поради, не можуть взяти що-небудь з басейну чайових. Такі співробітники зазвичай не взаємодіють з клієнтами і включають в себе шеф-кухарів і двірників.
Сірі зони
Чи може найманий працівник приймати поради з басейну для чайових, зазвичай залежить від його обов'язків на роботі. Якщо він виконує подібні завдання, як чайові, щогодини співробітники, він повинен додати підказки до басейну наконечників і, як правило, може взяти частину розповсюдження басейну наконечників. Наприклад, менеджер ресторану може отримувати регулярну зарплату. Якщо він регулярно взаємодіє з клієнтами, він може прийняти поради. Проте це залежить від державних законів і від того, наскільки його завдання подібні до тих, що виконуються погодинно.
Приклад
У липні 2011 року п'ять осіб, які працювали на посаді помічників менеджерів магазинів Starbucks, подали позов до компанії, щоб вимагати частку басейну. Хоча вони були працівниками заробітної плати, вони стверджували, що вони мали подібні обов'язки як погодинних співробітників, які отримували поради. Суддя у Нью-Йорку відхилив справу, оскільки колишні помічники-менеджери не довели достатньо, щоб вони мали право на поради, а закон штату не дозволяв помічникам-менеджерам ділитися у басейни.