Зміст:
Якщо ви залишите роботу, узагальнений закон з бюджету примирення - більш відомий як COBRA - може дозволити вам залишитися на плані здоров'я вашого роботодавця протягом півтора року. Неважливо, чи ви кинули палити, чи звільнили вашого начальника, якщо ви не були звільнені за грубі порушення. В іншому випадку ви можете зберегти страхування, якщо план роботодавця охоплюється правилами COBRA.
Роботодавці, які кваліфікуються
Якщо у Вашого роботодавця не було медичного плану, або Ви не були охоплені планом, COBRA не може надати Вам користь для здоров'я. Навіть якщо у компанії є план, деякі дрібні роботодавці не охоплені. Міністерство праці каже, що КОБРА не поширюється на роботодавців у приватному секторі з менш ніж 20 співробітниками, хоча деякі державні закони застосовують ідентичні правила для невеликих компаній. Багато філій та агентств федерального уряду не покриваються КОБРА, хоча державні та місцеві органи влади. Церкви та деякі релігійні організації звільняються.
Застосування для COBRA
Якщо план роботодавця підпадає під дію COBRA, ви повинні мати таку інформацію в посібнику для вашого медичного страхування. Той, хто обробляє виплати працівникам у компанії, може надати більше інформації. Коли кваліфікаційна подія залишає роботу, роботодавець повинен повідомити про це страховика. Адміністратор плану повинен зв'язатися з вами і запропонувати підписати вас на COBRA. Це має відбутися не пізніше, ніж через 14 днів після виходу. Ви маєте до 60 днів, щоб вирішити, чи бажаєте ви зареєструватися.
Оплата премій
Під COBRA, ви маєте право на ті самі пільги, які були у вас до виходу з роботи, за винятком тих випадків, коли пільги змінюються для поточних працівників. Однак, можливо, доведеться заплатити більше. Якщо роботодавець сплатив частину ваших премій, компанія може вимагати від вас сплатити повну суму, що збільшить ваші витрати. Страховик може стягувати плату до 102 відсотків вартості преміум-класу, додаткові 2 відсотки відображають адміністративні витрати.
Альтернативи COBRA
Якщо ціна COBRA більше, ніж ви можете собі дозволити, розглянути альтернативи. Наприклад, якщо ваш чоловік / дружина покривається за рахунок власного роботодавця, виїзд з роботи може кваліфікувати вас для покриття за її планом. Залишивши свою роботу і свій старий план, також можна отримати спеціальний період реєстрації відповідно до федерального закону про доступне медичне обслуговування. Ви можете шукати більш дешеві плани на ринку охорони здоров'я.