Коли ви розраховуєтеся на працівників Comp?

Вимоги щодо компенсації працівників можуть бути найскладнішими і найскладнішими справами. Травмований працівник зазвичай відчуває стрес, страх, гнів і біль.Кінцева мета полягає в тому, щоб потерпілий працівник отримав все необхідне лікування для його травми, не сплачуючи за це з власної кишені. Іноді поселення є єдиним способом досягти цього результату.

Біль від травм може погіршитися від стресу компенсації робітника.

Невизначений результат

Найбільш поширеною ситуацією для розрахунку є те, що потерпілий працівник не впевнений в результатах своєї претензії. Наприклад, якщо адвокат або суддя повідомляють працівникам, що він має 50-відсотковий шанс або менше виграшу, він, ймовірно, хоче дослідити поселення. Це забезпечить виплату всіх медичних рахунків, пов'язаних з травмою, та будь-якою втратою заробітної плати. Це більш певне вирішення претензії.

Стан медичного стану

Більшість випадків готові до врегулювання після того, як стан потерпілого працівника стабільний і він більше не потребує лікування. На цьому етапі всі медичні рахунки, як правило, оплачуються, і остаточне питання полягає в тому, чи є постійна інвалідність, пов'язана з травмою. Зазвичай фінансово вигідно як для потерпілого працівника, так і для працівника, щоб розрахуватися з визначеною сумою грошей, щоб закрити позов.

Заяву відмовлено

Домовтеся компенсувати витрати на позов.

Іноді відмовляють навіть у більшості медичних виплат працівників. Наступним кроком є ​​звернення потерпілого працівника. Як тільки ви оскаржуєте позов, як роботодавець, так і потерпілий працівник отримують адвокатів. У спробі уникнути дорогих юридичних витрат сторони працюють у напрямку врегулювання. Крім того, якщо потерпілий працівник має дуже добре підтримуваний випадок, роботодавець запропонує поселення, щоб уникнути сплати зборів адвокатів потерпілого або відсотків за винагороду.

Закінчення відносин з роботодавцем

Роботодавець, як правило, переслідує врегулювання, а не потерпілий працівник. Якщо позов довгий і спірний, роботодавці можуть запропонувати потерпілому працівникові велику суму грошей в обмін на закриття закриття позову і добровільне звільнення потерпілого працівника. Це, як правило, передбачає, що потерпілий працівник підписує звільнення всіх позовів проти роботодавця, що закінчує відносини між двома сторонами і уникає будь-яких майбутніх позовів про трудове право.