Названо. Whiny. Ледачий. Невдоволений. Millennials чули ці звинувачення про нашу поведінку на робочому місці з тих пір, як ми увійшли до нього. Наші боси бояться наших неминучих вимог до участі трофеїв, органічних закусок і поганого офіційного етикету. Millennials, звичайно, завжди знали, що це нісенітниця, і, нарешті, є докази того, що вищі керівники наздоганяють.
Бізнес-Insider виступив з дослідницькою фірмою 747 Insight про своє нове дослідження відносин з роботодавцями з різними віковими когортами. Під назвою "Нація поколінь", результати знаходяться за крутими стейк-баулами, але дослідники поділяють один підтверджуючий висновок: всі ці роздуті страхи були саме цим, ажіотаж.
Тисячолітні працівники найсильніше працюють, коли вірять у цінність своєї роботи не тільки для компанії, але й для більшого добра і для себе. Якщо роботодавець підтримує їх, вони більш готові дозволити роботі кровоточити в особистий час, який може підсилювати сильну віру тисячоліть у їхню власну трудову етику (57% сказали, що вважають себе працівниками). Багато чого з цього пов'язано з фундаментальною надією на майбутнє і своє місце в ньому.
Але тисячоліттям потрібно також стежити за собою: для роботодавців легко перетворити цю віру в спільний проект на перевантаження та вигорання. Інженер Netflix Жак Фавро нещодавно взяв на роботу завдання, щоб похвалитися, що члени команди присвячують свої завдання більше 70 годин на тиждень. "Для запису: це не" сильна робоча етика ", - писав він у потоці на Twitter. "Це експлуатація молодих неприєднаних інженерів і обертання його як" командної культури "."
Коли ви потребуєте 70 + hrs більшість тижнів, ви не кажете "мати сильну трудову етику" ви кажете "я не захочу платити за цю роботу."
- Жак Фавро (@betaorbust) 16 вересня 2017 року
Хоча роботодавці можуть визнати сильні сторони тисячоліття на робочому місці, важливо, щоб працівники розуміли свої права та їхні межі. Якщо ви вважаєте, що ваш начальник має необгрунтовані очікування для вас, враховуючи час і ресурси, які у вашому розпорядженні, обговоріть це на чіткому, обґрунтованому шляху під час зустрічі, яку ви запланували. Знати, як попросити підвищення, якщо ви визначитеся, що ви недоплачені за свою працю. Бути твердим щодо своїх потреб - це турбота про себе в будь-якому сенсі цього слова. Токсичні та негнучкі робочі місця, де немає місця для росту, не тільки шкідливі для вашої кар'єри, але й шкідливі для вашого здоров'я.
Легко забути, що ви маєте владу як працівника. Порозуміння часто є коренем проблем на роботі, що робить їх можливими. Але якщо вам потрібно відійти від позиції, це теж добре - зрештою, ваші роботодавці знають, що рухає вас і що ви дійсно можете зробити.