Надішліться. Зробіть запит. Будьте більш напористі. Такі виправлення пропонуються для жінок, які просто хочуть заробити стільки ж, скільки їх чоловіки за ту ж роботу. Але нове дослідження може підтвердити те, що жінки говорили весь час - що їхні дії не обов'язково є джерелом проблеми.
Це дослідження, щойно опубліковане в Росії Harvard Business Review, використовуючи датчики для відстеження конкретних даних про те, як чоловіки і жінки поводяться в офісі. Ці пристрої вимірювали рухи, наскільки гучно хтось говорив і в якому тоні, і наскільки близько один датчик був до іншого. Аналітики даних знали такі речі, як гендерна презентація, де людина стояла в офісних ієрархіях, і як довго вони перебували в цьому кабінеті, але не деталі будь-якої розмови. Те, що вони знайшли, може здатися радісним на одному рівні: чоловіки і жінки не ведуть себе по-різному, як працівники.
Жінки: це упередженість
Чоловіки: ні, але схиляйтеся і намагайтеся все сильніше і краще, як ми
Датчик дослідження: так, це упередження, ehhttp: //t.co/Dfier2SLfn
- Natmate (@NatDudley) 23 жовтня 2017 року
Відмінності походять від того, як ці поведінки отримані. Незважаючи на контроль за факторами, такими як доступ до начальства, активність або наявність наставників, жінки все ще становили лише 20% керівництва у другому вищому рівні управління. «Гендерна нерівність обумовлена упередженим ставленням», - укладають автори дослідження «не відмінності в поведінці».
Упередженість може існувати поза робочим місцем, а також всередині. Одна з теорій про те, що тягне жінок вниз, - це сподівання, що вони виступатимуть на високому рівні в офісі, а потім повернуться додому до непропорційно великої кількості домашніх завдань і виховання дітей. Зрештою, керівники вищого рівня повинні переосмислити, як він створює показники для просування по службі, і як він використовує свій пул кандидатів. Оцінка працівників групами, наприклад, може зменшити вплив ґендерної упередженості від найму індивідуально (наприклад, чоловіки сприяли більш кількісній роботі).
Більшість аналізів гендерних диспропорцій в офісі зосереджується на анекдотах або опитуваннях, про які повідомляли самі. Це дослідження показує необхідність і здатність збирати важкі дані про власну компанію - дані, які можуть вирівняти умови для всіх кваліфікованих кандидатів.