Економіка концерту тут, щоб залишитися, котрий означає більше та більше нас покладаються на freelance роботу приїхати. Хоча суєта може бути виснажливою, для багатьох людей свобода встановлювати свій графік і зарплату компенсує це. Але якщо ви думали, що фріланс означав відхилення від гендерної різниці в оплаті праці, одне нове опитування має приголомшливе спростування.
Honeybook, платформа управління клієнтами, вивчала відмінності в тому, що чоловіки і жінки заробляють за ту ж роботу, як планування подій, графічний дизайн, письмо та музика. Вона проаналізувала 200 000 рахунків-фактур з жовтня 2016 року по жовтень 2017 року та пройшла подальшу роботу з 3100 учасників. Найбільша новина: Хоча дві третини респондентів вважають, що чоловіки і жінки отримують рівну оплату за рівні послуги, жінки становлять 32 відсотки менше, ніж чоловіки в цілому.
Це не зупиняється на цьому. Три чверті творчих підприємців мають диплом бакалавра, але в 15 штатах жінки все ще роблять менше мінімальної заробітної плати, що майже вдвічі перевищує рівень чоловіків. Тільки 7 відсотків жінок становлять більше 50 доларів на годину, порівняно з майже 1 у 5 чоловіків. Більше 40 відсотків чоловіків роблять більше 50 000 доларів на рік, порівняно з 20 відсотками жінок. І хоча 8% жіночих творців тягнуть за свою роботу понад $ 80,000 на рік, вони все ще відстають від чоловіків, 20% з яких можуть розмахувати цими номерами.
Респонденти опитування мали різні ідеї щодо того, що пояснює цей розрив. Шість з десяти вважали, що це стосується переговорів, враховуючи те, що жінки або просять менше, приймати менше, або зіткнутися з відплатою за чесні переговори. Майже наполовину вказали на таємницю заробітної плати, жінки просто не знали, що вони недоплачені. Сорок відсотків бачили так зване "покарання за материнство", в якому клієнти вважали, що діти жінки обмежують її прихильність до роботи.
Жінки складають майже 90 відсотків клієнтської бази компанії Honeybook, але менше 23 відсотків у цілому вважають, що жінки стикаються з системною дискримінацією. Витрати дуже реальні для жіночих творчих фрілансерів і для економіки в цілому. Компанія Honeybook пропонує вагомі поради для виправлення розриву на індивідуальному рівні, але якщо ви маєте змогу керувати платежами фрілансерів, подивіться, як ваша установа може забезпечити справедливу оплату за всі ваші контракти.
