Старші люди називають молодих людей "імпульсивними" з самого ранку часу. Соціальні медіа не призвели до падіння цього обвинувачення. Розповіді про Millennials поводяться погано на Twitter або Facebook та тоді звільненому є рясно наявне он-лайн. Виявляється, що більше в тому, що розповідь, хоча. Молоді люди не обов'язково нерозумно ризикують обмінюватися непрофесійним змістом - насправді, вони можуть багато чого думати про це, перш ніж зайти.
Нове дослідження в Університеті Англії в Плімуті показало, що хоча імпульсивність може вказувати на ризик для непродуманих посад (сексуально, соціально чи політично, здебільшого), так само ймовірно, що користувачі, які поділяють такий вміст, «дуже самоконтролюються. " Це означає, що вони формують свою поведінку до найважливіших для них соціальних норм - отже, вписуючись у спільноту, це потенційно хитрий пост робить не просто доцільним, а правильним.
Хоча можливо, що ви могли б сказати своєму незадоволеному босу, що правила відрізняються, коли ви бовтаєтеся в Інтернеті, набагато краще робити ставку на власну присутність соціальних медіа. Якщо роботодавці включають політику соціальних медіа у свої контракти з найму, ви можете бути зобов'язані представляти компанію в позитивному світлі, навіть коли ви не працюєте.Якщо ви божевільні втручанням у ваше особисте життя і, можливо, навіть ваші переконання, пам'ятайте, що більшість робочих місць є "на волі", що означає на розсуд роботодавця.
Повідомлення, яким користується Rain Fitness (@rain_fitness)
Натомість тісно налаштовуйте свою онлайн-присутність. Старий "Не говори нічого, що не хочеш, щоб ваша мати побачила" побачив не погану метрику для вибору того, що видалити або заблокувати. Подивіться на ваші твіти, ваш Insta і ваші повідомлення на Facebook, як якщо б ви були власним керівником. Якщо ви отримуєте squirmy, розгляньте можливість створення ідентичності, що стосується громадськості, і відокремлення інших присутніх у соціальних мережах, зокрема через функції конфіденційності та фільтри.
Якщо ви не впевнені, де йдеться про онлайн-контент, зверніться до свого менеджера або відділу кадрів для рекомендацій щодо політики соціальних мереж. Різні держави та муніципалітети мають різний захист від неплатоспроможності; якщо ваше власне дослідження не дасть вам нікуди, спробуйте звернутися до адвоката, який спеціалізується на праці та зайнятості. Нарешті, але не в останню чергу, соціальні медіа можуть потрапити всередину нашої голови всілякими неприємними шляхами. Ніколи не говори ніколи, щоб детоксикація, щоб отримати деякий простір і деякі перспективи.