Найновіший Цукерберг наближається, а головний виконавчий директор Facebook / тато-марок Марк буде користуватися перевагою своєї щедрої політики батьківських відпусток. У посаді Facebook 18 серпня Цукерберг оголосив, що він буде використовувати його гарантований час в частинах, один, коли дитина народилася, а інша в грудні. Фейсбук пропонує чотири місяці батьківського відпустки, приголомшлива вигода, враховуючи, що лише 13 відсотків американських приватних працівників мають доступ до оплачуваного сімейного відпустки.
Це число піднімається до 28 відсотків в межах позицій в управлінні, бізнесі та фінансах - все ще пригнічуюча статистика. Відпустка з батьківства, зокрема, став прибутковою пропозицією в Силіконовій долині та неприбутковими організаціями, подібними до Фонду Гейтса. Цукерберг справедливо відзначає, що не тільки прийняття батьківської відпустки корисною для немовлят, вона допомагає новим матерям мати справу з усім, від простого перевантаження до післяпологової депресії.
Коли Макс народився, я взяв два місяці батьківського відпустки. Я завжди буду вдячна, що з нею я можу витрачати стільки часу …
Опубліковано Mark Zuckerberg в п'ятницю, 18 серпня 2017 року
Відзначимо стільки часу, що віддаляється від вимогливої кар'єри догляду за дитиною, але тільки в Сполучених Штатах. У Австралії нові матері отримують 18 тижнів безробітної роботи. в Казахстані і Венесуелі. Південнокорейці мають більше 16 місяців відпустки по догляду за дитиною, а у Фінляндії батьківська відпустка може розпочатися до народження і триватиме до 3-х років. поряд з Новою Гвінеєю, Суринам і деякими острівними країнами південно-тихоокеанського регіону.
Навіть якщо б американці отримали весь цей час, хоч би ми це прийняли? Ми вже знаємо, що наша робота може бути небезпечною для нашого здоров'я, але менше половини американців фактично взяли всі свої дні відпустки в 2015 році. Більшість з нас, хто намагається від'єднатися, провалиться - 41% займаються офісною роботою, поки вони повинні бути розмотування. Компанії, які пропонують необмежену відпустку, не бачать значного поліпшення, незалежно від того, чи це через самоконтрольну культуру працівників або виснаження, що заважає дійсно використати доступ до вільного часу.
The Harvard Business Review Профілювала одну компанію, яка мандат відпустки, відмінний ефект. Продуктивність і щастя працівника зросли, коли співробітники почували себе в безпеці. Чи буде Марк Цукерберг готівкою в ці два наступні місяці, щоб провести час зі своєю зростаючою сім'єю, залишається побачити, але якщо у вас є шанс, не залишайте ваші дні відпустки на столі. Навіть якщо у вас немає нової маленької людини, яка потребує вашої турботи та уваги, це майже напевно.