Одна частина психології поп-музики часто виникає в розмовах про гендер і робоче місце: жінки не подадуть заявки на роботу, якщо вони не задовольняють кожному з перелічених вимог, але чоловіки ставлять себе там, лише якщо вони відповідають лише 60 відсоткам. Реальна історія трохи складніше, але це правда, що жінки і чоловіки дотримуються різних стандартів, коли йдеться про полювання на роботу.
Нове дослідження виявляє один із способів, за допомогою якого оголошення про роботу може не залучити жінок-заявників. Бельгійські дослідники подивилися на більш ніж 400 шукачів роботи і виявили, що списки позицій, які зосереджуються на вродженому атрибуті, а не на дії, мають тенденцію виключати жінок. Одним з прикладів, які вони дали, була різниця між «Ви завжди залишаєтеся спокійними під тиском», що описує те, що людина може зробити, і «Ви спокійні / не нервові», які не відчувають, що людина може змінитися. Не тільки це, але останній відчуває себе як стереотип жінки, що може змусити заявника відхилити свою позицію або самостійно відхилити себе.
Це ще більше доводить, наскільки ретельно і ретельно компанії повинні продумати свої оголошення про роботу. Тим не менш, якщо ви визнаєте свою негативну реакцію вище, майте на увазі одну річ: правила є незамінними, коли мова йде про найм. Часто відділ кадрів незрозуміло або вгадує так само, як і ви, коли мова йде про те, що компанія або організація хоче від працівника. Дозвольте собі зіткнутися з синдромом самозванця. Зрештою, відхиліть заяву від роботодавця. Дайте їм можливість побачити, наскільки ви прекрасні - ви можете відійти від процесу, приємно здивованого.