У вас є так багато причин, щоб залишатися на борту в офісі. Хороші хлопці насправді не завжди закінчують останнє в професійному світі, і ваші колеги і керівники всі оцінять когось, хто виконує свою роботу і залишається чистим. Але тепер у вас є ще одна причина, щоб залишатися чесним на роботі: Ви здаєтеся більш здатними через це.
Психологи зі Стенфордського університету тільки опублікували дослідження про те, як ми сприймаємо нечесних або аморальних людей. Більшість їх досліджень досліджувала незначні, але не незначні провини, такі як крадіжки в магазинах або обман. Ми насправді не любимо людей, яких ми класифікуємо як аморальних, а не шукаємо аморальності у людей, яких ми вже не любимо. Крім того, дослідження також показало, що, незважаючи на наші протести, наша думка про приватну поведінку людини відображає те, як ми бачимо їхню роботу.
Все це відбувається разом, щоб вплинути на наше сприйняття людей на роботі. Менш чесні люди вважаються менш здатними; дослідники припускають, що це може бути тому, що ми думаємо, що ці люди мають низький соціальний інтелект, що вони не хороші в плаванні соціальних ситуацій. Але дослідження має зворотний бік, який може або не може бути обнадійливим.
Нечесні люди з високим соціальним розумом розглядалися як "макіавеллі, хитрі і стратегічні", повідомляється в прес-релізі. Це може пояснити, чому нас так спонукають розповіді про корпоративні злочини, але також вірно, що погане поводження та погана поведінка не дають найкращих результатів, суб'єктивно чи об'єктивно. Так що помилятися на стороні робити правильну річ, якщо у вас є вибір - ви насправді більш схильні бути винагороджені за це.