Ми всі знаємо, що ми маємо справу щодо ведення переговорів щодо Вашої заробітної плати під час процесу найму: Особливо, якщо ви жінка, не розпродайте себе і не залишайте гроші на столі. Але ви можете бути стурбовані протилежною проблемою, просити занадто багато і втратити пропозицію. Як ви будуєте свій випадок і ставите собі на успіх?
Над в Муза, рекрутер Джессіка Ванн має деякі ідеї щодо розрахунку вашої заробітної плати. Найбільший винос? Пам'ятайте, що деяке значення не завжди буде грошовим.
Одна тактика - покладатися на калькулятор зарплати. Веб-сайти, такі як Glassdoor або PayScale, пропонують сукупні оцінки того, що люди з вашою посадою можуть робити в різних містах і галузях. Ці точки даних часто повідомляються користувачами, тому слід очікувати певної кількості змін. Експерти згодні, що коли ви обговорюєте зарплату з рекрутером, ви не повинні згадувати калькулятори зарплати як такі, але наявність цього номера у вашій голові може допомогти вам визначити, чи є пропозиція розумною для вашого рівня кваліфікації та вартості життя.
Це лише перша частина процесу. Ван радять, що ви також розглядаєте деякі нематеріальні активи, коли зважуєте пропозицію заробітної плати. Чи отримуєте ви більшу гнучкість або інші компроміси? Чи здатна ця компанія приймати більш високу зарплату? (Подумайте про неприбуткові організації проти технічної компанії.) Чи є ви більш молодшим або старшим, ніж середня людина з цією посадою? Чи можете ви вказати на досягнення і тенденції у вашій роботі, які б обґрунтовували підняття зарплати? Яку цінність Ви додаєте до цієї нової компанії?
Знати, як висвітлювати ці моменти чітко і лаконічно. Ви хочете, щоб ваш рекрутер зрозумів, що ви прекрасно отримуєте для компанії, а не з самого початку натякаєте на те, що ваші потенційні боси вже низької якості. Отримання вашої зарплати з самого початку є одним з кращих способів забезпечити вашу фінансову безпеку протягом багатьох років. (Немає тиску!) Це нервовий процес, але ви можете використовувати дані, щоб розповісти історію про те, що ви пропонуєте своїм майбутнім роботодавцям, і чому ця цінність заслуговує трохи більшої оплати.