Зміст:
У 2004 році Конгрес ухвалив розділ 409A Кодексу про внутрішні доходи, який змінив спосіб оподаткування деяких відстрочених компенсацій. Наприкінці 2010 року новий закон набув повного ефекту. Хоча суттєве відкладене відшкодування не постраждало від закону, його метою було підняти ставку податку на відкладену компенсацію, яка була призначена виключно для уникнення податку на прибуток.
Відкладене відшкодування
Основною відправною точкою відстроченої компенсації є компенсація, що виплачується за рік, за який вона була отримана. Зазвичай це робиться для того, щоб відкласти сплату податків на доходи до майбутнього часу, але це визначення відстроченої компенсації включає ситуації, коли працівник, який працює лише частину року, наприклад, вчитель, обирає отримувати свою зарплату в річному численні протягом 12 місяців..
Відкладені плани компенсацій
Плани відкладених компенсацій - це ті, в яких роботодавець відкладає гроші, які зазвичай будуть виплачені як компенсація, у пенсійний план. Багато видів платіжних домовленостей відповідають цьому визначенню, включаючи угоди про працевлаштування, угоди про вихідні виплати, зміни угод про контроль, бонусні плани, плани комісійних, певні опціони на акції, механізми відстрочки заробітної плати та інші традиційні відкладені плани компенсації, такі як індивідуальні пенсійні рахунки (IRA), 401 000 457b або інших пенсійних або пенсійних програм. Як правило, програми відстрочених компенсацій дозволяють працівникам вирощувати пенсійні фонди без сплати податків і отримувати їх у майбутньому році, де вони можуть бути в нижній податковій групі через відставку.
Розділ 409A
Якщо ваш відстрочений план компенсації не відповідає кваліфікаційним вимогам розділу 409А, він підлягає штрафу в розмірі додаткових 20 відсотків податку. На щастя, багато пенсійних планів, як IRAs і 401k's, є кваліфікованими і тому звільнені від досяжності 409A. Щоб задовольнити розділ 409A і уникнути вищого податкового штрафу, план відстрочених компенсацій не повинен підлягати прискореним платежам і повинен мати фіксовані дати для розповсюдження. Закон також містить вимоги у випадку, коли працівник має право обирати відстрочку відшкодування.
Банкрутство
Навіть якщо ваш відкладений план компенсації кваліфікований відповідно до розділу 409A, іншим серйозним ризиком для ваших грошей є потенційне банкрутство Вашого роботодавця. У деяких випадках активи роботодавця, включаючи гроші, що виділяються на відстрочене відшкодування, можуть бути прикріплені до більш старших кредиторів компанії, залишаючи працівників невдачею. У випадку реструктуризації банкрутства за главою 11 кредитори можуть залишити відкладене відшкодування, щоб заохотити працівників залишатися. Факт роботодавця з приводу банкрутства значно ускладнює сценарій відстроченої компенсації для працівників.