Існує певне обчислення для прийому хворих на роботі. Як ти смертельно хворий? Як це відбувається в офісі або працювати на дому? І тут виникає третє питання: скільки ви хочете повернути в офіс, який не цінує вас?
Дослідники з Університету Східної Англії та Стокгольмського університету виявили, що працівники, які вважають, що вони не мають справедливого ставлення, мають підвищений ризик приймати частіші дні хвороби та довше. Це частина сфери людських ресурсів, яка називається організаційна справедливість, яка розглядає петлі зворотного зв'язку між працівниками та роботодавцями. Ключовими елементами дослідження відносин між працівниками та менеджерами є "отримання правдивої та відвертої інформації з відповідними обґрунтуваннями" та "поважне та гідне поводження з боку керівника", повідомляється в прес-релізі.
"Наші результати підкреслюють необхідність справедливого і справедливого ставлення до працівників, незалежно від сприйняття невпевненості у роботі, щоб забезпечити здорову робочу силу та мінімізувати втрачені робочі дні через відсутність хвороби", - сказав співавтор Констанце Ейб у прес-релізі. Дослідження не вказувало на те, чи свідомо, що працівники, які приймають хворі дні, приймали рішення впливати на лікування на робочому місці. Проте, враховуючи вплив на моральний стан, часто може відсутній працівник створювати, варто спостерігати за моделями, і чи означає це, що необхідно внести зміни, або як працівник, або як менеджер.