Січень - величезний місяць для найму, завдяки поповненню бюджетів та корпоративним зобов'язанням щодо нових ідей. Кожен, хто коли-небудь управляв цим процесом, знає, що це може бути приголомшливим обсягом роботи. Там є багато порад для тих, хто шукає роботу, і для працівників, які плавають навколо, але якщо обидва можуть зосередитися на одному принципі, кожен отримає найкраще з своїх нових інвестицій.
Кожне робоче місце, незалежно від того, що промисловість, спирається на чітке спілкування. Інтерв'юер може зрозуміти, як найкраще підібрати кандидата до потреб компанії, зосереджуючись на ясності. Перед тим, як резюме коли-небудь перетнув робочий стіл HR, компанія повинна повністю зрозуміти, чого вона хоче від позиції, що кандидати, ймовірно, дійсно пропонують, і як нетрадиційний кандидат може представляти дивовижні, інноваційні рішення. Все, що стосується процесу найму, стає набагато менш звичним для всіх сторін, якщо роботодавець знає, чого вони хочуть, а потенційний працівник знає, чого очікувати.
Зрештою, в ідеальній динаміці, співрозмовник також досліджує те, що ви повинні їм запропонувати. Якщо ви зрозуміли цілі вашої компанії, ваші очікування на цю посаду, культуру вашої компанії, і ваші плани інвестувати в кар'єру кандидата, ви також створили кандидата, щоб бути прозорим щодо їхнього походження та прагнень. Маючи все більш точне знання, ви обидва можете прийняти найкраще рішення.
"Як тільки ви точно знаєте, що ви хочете сказати", пише Джош Маршалл Нагадування про розмовні моменти, "написання зазвичай просте, якщо не завжди легко". Чіткість дає кожному голову. Чим більше ви розумієте про мету нового прокату, тим більш гладким буде процес найму - не кажучи вже про те, коли кандидат приєднається як співробітник.