Розрив заробітної плати є постійною проблемою. Навіть при тому, що речі нагадують правильний напрямок - жінки зараз складають 80% того, що чоловіки роблять на рівних посадах; краще, хоча все ще несправедливо - величезні компанії досі не компенсують своїх працівників рівно або справедливо. Останньою великою корпорацією, яка піддається дискримінації за гендерною заробітною платою, є Google, це факт, який, здається, повністю розходиться з етосом компанії і є нагадуванням людям, щоб вони не були відкриті для дискримінації, незалежно від того, де вони працюють.
Згідно з Департаментом праці США (DoL), в Google існують докази "системних диспропорцій компенсації". Власне, саме в цей момент триває розслідування DoL у компанії. У суді в п'ятницю Джанетт Віппер, регіональний директор DoL, сказала: "Ми виявили системну диспропорцію компенсації щодо жінок майже по всій робочій силі". Google стверджує, що ці звинувачення цілком не відповідають дійсності, хоча для того, щоб дістатися до нижньої частини справи і побачити, яка саме сторона насправді потрібна, знадобиться трохи часу.
Незалежно від явки, мораль цієї історії - наскільки важливо залишатися на пальцях. Навіть якщо місія та вібрація компанії є прогресивною, важливо залишатися настороженою і, особливо якщо ви жінка, переконайтеся, що ви отримуєте компенсацію справедливо.
Не хвилюйтеся, звичайно, існують прийоми до цієї торгівлі, тому перевірте деякі ресурси про те, як попросити підвищення, що таке розрив у зарплаті, і як боротися з нею.