Зміст:
Пенсія - це план, що забезпечує дохід під час виходу на пенсію. Дохід надходить від внесків, внесених до пенсійного плану під час роботи працівника. Деякі з цих пенсійних внесків здійснюються роботодавцем. Працівник не завжди отримує повний доступ і контроль за внесками цих роботодавців. Такі внески можуть стати лише повною власністю працівника з плином часу.
Основи пенсій
Пенсія - це пенсійний план з визначеними виплатами. У плані з визначеною виплатою визначається сума грошей, яку працівник отримає, а сума внеску може змінюватися. Пенсійний план також визначає, як розраховується вигода працівника. Як правило, вигода від виходу на пенсію є функцією того, як довго працівник працював у компанії, скільки заробляв працівник та скільки років він працював, коли він пішов у відставку.
Пенсійні внески
Внески до пенсійних планів можуть бути зроблені роботодавцем або працівником. Внески працівників, як правило, здійснюються шляхом зменшення заробітної плати. Внески роботодавців здійснюються від імені працівника до пенсійного плану. Гроші всіх співробітників об'єднуються, і ці гроші вкладаються на довгострокове зростання і виплачують допомогу всім пенсіонерам.
Життя
Застосування - це ставка, за якою виплати стають повністю належними для працівника і не можуть бути втрачені. Співробітники завжди 100% наділені власними внесками, але не вкладами роботодавця. Розклад занять залежить від пенсійного плану. Вони можуть бути закінчені таким чином, що працівник щороку стає більш наділеним, поки не стане 100-відсотковим, або графіки надання прав можуть мати "скелі", які дозволяють працівникам бути повністю наділені протягом конкретного року роботи.
Пансіонат Vesting
Для отримання житла на скелях у пенсійному плані з визначеною виплатою пенсії можуть вимагати, щоб працівник мав щонайменше п'ять років служби, щоб стати на 100 відсотків наділеним планом. Для отримання ступеня віддачі права, план може вимагати від працівника працювати сім років, перш ніж стати повністю належним. Тим не менш, працівник повинен бути принаймні 20 відсотків покладених після трьох років, 40 відсотків після чотирьох років, 60 відсотків після п'яти років і 80 відсотків після шести років.