Зміст:
Деякі пенсійні плани, такі як 401k плани, забезпечують надійний шлях для роботодавців, щоб мінімізувати клопоти та оформлення документів, пов'язаних з дотриманням внутрішньої податкової служби. IRS мандати, що всі кваліфіковані, на основі роботодавця пенсійні плани відповідають жорстких недискримінаційних правил, щоб зберегти свій статус пенсійних планів. Правило безпечної посадки гарантує, що роботодавці дотримуються закону без необхідності приймати комплексний бухгалтерський облік.
Значення
Внесок безпечної гавані - це внесок роботодавця, внесений на рахунок пенсіонера. Правила безпечного розміщення внесків не вимагають від роботодавців використання складних розрахунків для забезпечення дотримання правил недискримінації. Замість цього, роботодавець робить плоский внесок на рахунок співробітника, який базується на внесках працівника або становить відсоток від щорічної компенсації працівника.
Користь
Внески безпечної гавані дозволяють простоту внесків для роботодавця. Внески в безпечну гавань можуть бути внесені як внесок до долара за долар до 3 відсотків компенсації працівників, потім 50 центів за кожні $ 1 внеску працівника на наступні 2 відсотки. Нарешті, не допускається відповідний внесок на понад 6 відсотків компенсації працівника. Крім того, роботодавець може внести плоский внесок у розмірі не менше 3 відсотків від загальної річної компенсації працівника незалежно від внесків працівників.
Недолік
Хоча існує певна гнучкість щодо методів внесків, внески, які необхідно внести до плану, є досить жорсткими. Роботодавець зобов'язаний внести всі внески відповідно до однієї з двох формул, встановлених IRS. Невиконання внесків згідно з правилами безпечної гавані вимагатиме від роботодавця дотримання недискримінаційного тестування IRS, яке передбачає більш складні розрахунки, щоб зберегти відкритий пенсійний план.
Розгляд
Незважаючи на те, що внески в безпечний порт вимагають, щоб роботодавець дотримувався жорстких, але спрощених правил, роботодавець все ще повинен розглянути можливість використання внесків у безпечний порт. Усі внески, зроблені роботодавцем, на 100% наділені працівнику. Це означає, що працівник може залишити план і взяти внески в будь-який час. Хоча це може становити ризик того, що працівники підуть до того, як буде завершено певну кількість послуг, але це може також підсилити мораль працівників, знаючи, що роботодавець достатньо щедрий, щоб зробити такі внески.