Зміст:
Правильно готуючись до виходу на пенсію, знадобляться роки, якщо не десятиліття, оскільки ви переконайтеся, що ви сплачуєте необхідні кредити в систему соціального забезпечення, а також відкладаєте достатньо додаткових пенсійних заощаджень для підтримки потреб вашого пенсійного бюджету. Багато інвесторів хотіли б піти на пенсію швидше, ніж пізніше, і якщо у вас є фінансові ресурси, ви можете вийти на пенсію в будь-якому віці.
Адміністрація соціального забезпечення
Деяким, отримання пенсії означає отримання соціальної допомоги. Насправді, 96% працівників США охоплені соціальним забезпеченням. Ви повинні мати принаймні 40 кредитів з 10-річною роботою для отримання виплат. Найбільш ранній вік, щоб отримати пенсійні виплати по соціальному страхуванню, становить 62 роки, але вам доведеться чекати, поки ви отримаєте повну пенсійну допомогу.
Пенсійний дохід
Пенсійні виплати встановлюються роботодавцем. Ваші пільги можуть бути зменшені залежно від того, скільки років ви працювали в цій компанії. Більшість пенсій виплачується починаючи з 55 років, хоча вигода зменшується. Ви отримуєте повну допомогу у 65 років. Ті, хто працює в державному секторі, можуть мати пільги на соціальне забезпечення, зменшені на розмір пенсій.
Кваліфіковані пенсійні плани
Кваліфіковані пенсійні плани, такі як IRAs та 401 (k), є додатковими джерелами пенсійного доходу з податковими пільгами. Але IRS очікує, що ви будете тримати гроші на цих рахунках до віку 59 1/2. Ранні розподіли караються 10 відсотками плюс доданий до доходу. Існує спосіб доступу до цих планів без штрафних санкцій і дострокового виходу на пенсію з постійним доходом. Використовуючи IRS Code 72 (t), ви можете взяти послідовний потік доходу в будь-якому віці, якщо ви берете його в регулярних обсягах і регулярних часових проміжках протягом щонайменше п'ятирічного періоду.
403B
Працівники неприбуткових організацій, які мають спонсоровану роботодавцем 403b, можуть звільнитися у віці 55 років без штрафних санкцій. Подібно до 401 (к) планів, плани 403b накопичують кошти на основі оподаткування за рахунок скорочення заробітної плати та внесків роботодавців. До тих пір, поки співробітники залишають організацію після 50 років і підтримують 403b з адміністратором плану, IRS дозволяє розповсюджувати дистрибутив у віці 55 років.