Зміст:
Для того, щоб насолоджуватися золотими роками, пенсійне планування є обов'язковим. Частиною цього планування є розуміння різниці між пенсійними та пенсійними виплатами. Роботодавці зазвичай пропонують одну чи іншу.
Пенсійні виплати
Посилаючись на пенсійні виплати, роботодавці та фінансові планувальники мають на увазі план з визначеною виплатою. За допомогою програми з визначеною виплатою Ви отримуєте плату від Вашого роботодавця після виходу на пенсію. Грошова вигода залежить від вашої середньої заробітної плати та років служби компанії. План повністю фінансується роботодавцем.
Отримання пенсійних виплат
Існує два типи виплат, які можна отримати з програми з визначеною виплатою. Перша - це одноразова виплата, в якій Ви отримуєте всі кошти, на які Ви маєте право. Деякі пенсіонери віддають перевагу одноразову суму, щоб вони могли інвестувати гроші, як вони хочуть. Інший спосіб отримання пенсій - це щомісячний платіж. Цей тип виплат забезпечує фіксований щомісячний дохід і полегшує формування бюджету.
Пенсійні виплати
План з визначеними внесками, як правило, називається пенсійною виплатою. З цим типом плану, ви робите внесок до частини або всього вашого пенсійного фонду. Ваш роботодавець може зробити свій внесок, а також частину вашого пакету допомоги з працевлаштування.
Типи пенсійного плану
Існує безліч планів з визначеними внесками, які можна налаштувати для збереження на пенсію. 401k та IRA є найбільш популярними. 401k план пропонується вашим роботодавцем, в той час як традиційні і Рот ІРА створюються ви тільки ви.
Переваги 401k
Як правило, ви можете заощадити більше грошей на пенсію при інвестуванні в 401k план, ніж ви можете з IRA. Крім того, багато роботодавців пропонують відповідну вигоду для заохочення працівників до економії коштів. Якщо ваша компанія пропонує це, то доцільно повністю скористатися цим. Крім того, ваші внески до вашого 401k є податкові пільги.