Ви "цілеспрямований лідер"? Оскільки дослідження показують, коли професійні лідери показують мораль і бачення, ті, хто працює на них, є набагато щасливішими і продуктивнішими.
У новому звіті CIPD - професійного органу для HR-професіоналів - було продемонстровано, що деталі доводять, що коли керівники та керівники бізнесу «цілеспрямовані», їхні працівники рідше відмовляються від роботи і більше бажають працювати.
Професор Кетрін Бейлі з Університету Сассекса, яка допомагала в цьому дослідженні, виклала все це досить просто. "Люди все частіше очікують, що організаційна мета, що виходить за рамки простого зосередження на нижньому рядку, виходить за межі короткотермінових, фінансових імперативів, які звинувачують багатьох за заподіяння рецесії 2008 року.
У свою чергу, вони реагують на лідерів, які дбають не тільки про себе, але й про ширше суспільство, які мають сильну мораль і етику, і які ведуть себе з наміром ».
Дослідження також показало, що тільки один з п'яти керівників Великобританії вважають себе "цілеспрямованими лідерами", що означає, що існує величезна можливість зайняти цей ринок. І якщо вам це вдасться, ви, швидше за все, знайдете себе більш щасливою, здоровою і мотивованою робочою силою.
Отже, якщо ви перебуваєте на лідерській посаді, можливо, ви хочете запитати себе, чи ведуть ви з метою. Ви дбаєте про більше, ніж про кінцеву мету? Чи є у вас більші мрії, ніж загальний успіх? Як ваша робота сприяє більшому доброму? Як тільки у вас є відповіді на ці питання, обов'язково передавайте їх і використовуйте їх для мотивації ваших співробітників. Знайти своє власне відчуття професійної мети буде мати позитивний ефект струменя, і добре призведе до місця бізнесу, який є щасливішим і здоровішим.