Зміст:
Вихід з компанії створює кілька труднощів, більшість з яких пов'язані з вигодами компанії. Тепер вам потрібно знайти новий план охорони здоров'я, новий план виходу на пенсію та мати справу з будь-якими видами акцій, які ви могли отримати. Деякі плани є досить універсальними і дозволяють переводити рахунки під час переходу на іншу компанію. Інші переваги, такі як опціони на акції, важче переміщати і керуються правилами компанії, коли ви вирішили залишити підприємство.
Визначення
Акційні опціони - це вид вигоди, який дозволяє, як працівникам, купувати акції компанії за певною ціною. Звичайно, цей варіант рідко буває корисним, якщо ви повинні платити стільки за акції, що й інші інвестори (якщо акції компанії дуже важко знайти для продажу), то компанії зазвичай пропонують знижки для працівників. Працівник може обрати опціон на біржу і купити акції, або він не може нічого зробити.
Призначення
Компанії додають опціони на свої акції, щоб допомогти залучити співробітників, які думають, що бізнес буде добре працювати з часом. Фондові опціони не коштують компанії багато чого запропонувати - їм, можливо, доведеться прийняти нижчу суму фінансування від продажу акцій працівникам, і є деякі збори за управління, але це все. Це робить акції легко доступними для компаній, навіть коли працівники звільняються або раптово залишають компанію.
Період допущення
Коли працівник залишає компанію, це дуже важливо з точки зору фондових опціонів. Період набуття права - це час, коли ви повинні працювати для компанії до того, як опціони акцій стануть можливими, тобто, перш ніж ви зможете їх використовувати. Більшість періодів передачі є довгими кілька років. Якщо ви покинете компанію до завершення цього періоду, ви не зможете використовувати опціони на фондовому ринку і вони поглинаються назад у компанію.
Обмеження часу
Якщо ваші опції були наділені, і ви все ще залишаєте, то компанії, як правило, створюють ліміт часу для використання цих опцій після того, як ви більше не працюєте в компанії. Як правило, у вас є від трьох до шести місяців, перш ніж ви втратите варіанти, що знову коштує компанії немає грошей, оскільки вони, по суті, пропонують знижку на акції для початку.
Правила конкурентів
Більшість компаній також мають жорсткі правила щодо конкурентів. Якщо ви виходите з компанії і починаєте працювати для одного з своїх конкурентів, ваші варіанти, швидше за все, будуть скасовані негайно, тому використовуйте їх, перш ніж почати працювати знову.