Зміст:
Якщо ви страждаєте від нещасного випадку на роботі, що робить вас нездатним працювати протягом певного періоду часу, ви можете претендувати на компенсацію працівнику. Компенсація працівників - це установка для захисту тих, хто отримав травми на роботі, а також відсутність робочих місць і заробітної плати. Компенсація працівників може захистити вас, коли вона вам найбільше потрібна, але як вона обчислюється? Враховується кілька різних факторів.
Крок
Визначте суму втраченої заробітної плати, яка буде спричинена травмою. Наприклад, якщо лікар каже, що ви не можете працювати протягом 6 тижнів, ви розрахували б втрату заробітної плати на 6 тижнів. Якщо заробітна плата коливається через години, середню суму заробітної плати за останні 52 тижні слід брати і помножити на кількість тижнів, які ви не можете працювати.
Крок
Визначте, який тип допомоги працівникам компенсації ви будете претендувати. Існують Тимчасові загальні посібники з інвалідності для тих, хто так постраждав, що вони не повернуться на роботу протягом певного періоду часу; Тимчасові пільги з часткової непрацездатності, для тих, хто може повернутися на роботу, але не заробляють стільки грошей, скільки робили на попередній роботі; або Постійні форми обох видів пільг, що означає, що наслідки травми ніколи не зникнуть.
Крок
Розрахуйте 66 2/3 вашої середньої щотижневої заробітної плати, щоб визначити, на скільки ви маєте право, як для загальних, так і для часткових тимчасових виплат. Це сума, яку ви будете виплачувати на тиждень через компенсацію працівників.
Крок
Помножте кількість тижнів, на які Ви маєте право на покриття (до 300) для Постійних пільг з частковою втратою працездатності, на $ 220, максимальну суму часткового Постійного щотижневого покриття, дозволеного Вам. Це буде сума, яку можна отримати за часткову інвалідність. Постійні повні виплати по інвалідності будуть виплачуватися протягом вашого життя, без обмежень щодо того, як довго виплачуватимуться пільги, якщо ви ніколи не повернетесь до майбутньої роботи.