Зміст:
- Документи, що встановлюють як ідентичність, так і дозвіл на працевлаштування
- Документи, що встановлюють ідентичність
- Документи, що встановлюють дозвіл на працевлаштування
З листопада 1986 року кожен новий співробітник, незалежно від роботодавця, повинен заповнити форму I-9. Ця форма призначена для документування працівників, як громадян, так і негромадян. Форма вимагає від нового працівника скласти два документи. Роботодавець повинен ознайомитися з документом і зафіксувати реквізити у формі I-9. Метою документів є встановлення особистості та дозволу на працевлаштування. Роботодавець не може вказати, які документи вони віддають перевагу.
Документи, що встановлюють як ідентичність, так і дозвіл на працевлаштування
Паспорт США, карта постійного резидента, реєстраційна форма для іноземця, закордонний паспорт, що містить тимчасовий штамп I-551, а також документ про дозвіл на працевлаштування, що містить фото, є прикладами документів, що встановлюють як особистість, так і дозвіл на працевлаштування.
Документи, що встановлюють ідентичність
Документи, що засвідчують особу особи, включають: посвідчення водія або державну посвідчення особи з фотографією, шкільну посвідчення особи з фотографією, реєстраційну картку виборця; Військова карта США або чернетка, ідентифікаційна картка військовослужбовця, карта морського торговця берегової охорони США, документація племінних американців та американські водійські права, видані Канадою.
Документи, що встановлюють дозвіл на працевлаштування
Працівник повинен пред'явити один з таких документів: номер картки соціального страхування; Сертифікація народження за кордоном, видана Державним департаментом, атестація звіту про народження від Державного департаменту, оригінал або завірену копію свідоцтва про народження, індійський племінний документ, посвідчення громадянина США чи документ про дозвіл на працевлаштування виданий Міністерством внутрішньої безпеки. Ці документи створюють дозвіл на працевлаштування. Потрібно лише одне з перерахованих вище.