Раніше цього місяця Нью-Йорк схвалив постанову, яка робить важливий крок на шляху подолання розриву заробітної плати. Постанова забороняє роботодавцям міста просити заявника про попередню заробітну плату - хоча їм дозволяється обговорювати його (і використовувати номер, щоб повідомити рішення про зарплату), якщо заявник сам висуне її.
Згідно з юридичним документом, це: "Місцевий закон про внесення змін до адміністративного кодексу міста Нью-Йорка, щодо заборони роботодавцям запитувати або покладатися на історію зарплати майбутнього працівника". Якщо це буде прийнято в закон, воно набуде чинності через 180 днів. Дуже просто, але чому це так важливо?
Ну, є аргумент, що базування заробітної плати за минулим числом увічнює нерівність оплати праці - тим більше, що жінки часто роблять менше, ніж чоловіки. Видаляючи минулі зарплати з дискусії, ігрове поле по суті вирівнюється.
Ця практика набуває все більшого поширення, оскільки боротьба за рівність оплати праці стає більш актуальною. Массачусетс прийняв цю політику на загальнодержавному рівні, як і Філадельфія і Пуерто-Ріко. І ми, швидше за все, побачимо, що майбутні міста і держави підуть за ними.
Одна цікава річ у цьому рішенні полягає в тому, що вона підкреслює той факт, що говорити про зарплати часто скорочує працівника. Отож прислухайтеся до цієї поради: не підносьте свою зарплату в інтерв'ю без спроби. Ви можете отримати більше грошей, якщо почекаєте, щоб побачити, що вони говорять першими.