Правила щодо роботи на короткотерміновій інвалідності

Короткострокове страхування на випадок непрацездатності надає компенсацію працівникам, які не мають можливості працювати через хворобу або травму, що триватиме не менше семи днів. На відміну від соціального страхування інвалідності, це не федеральна вигода. У більшості штатів роботодавці не зобов'язані його пропонувати, але роботодавці часто купують його приватно і пропонують його як вигоди працівника для залучення працівників. Співробітники також можуть придбати власну політику через страхові компанії. Правила, що стосуються Вашої працездатності при отриманні короткотермінових пільг по інвалідності, змінюються залежно від політичних рекомендацій та державних правил.

Визначення інвалідності

Ваш страховий поліс визначає, що означає термін інвалідність згідно з керівними принципами плану. Деякі політики визначають інвалідність як "нездатність працювати на вашій роботі". Інші визначають її як "нездатність працювати на будь-яку роботу". Якщо ви відчуваєте, що можете працювати з іншим типом роботи з вашою непрацездатністю, краще проконсультуватися з роботодавцем або страховою компанією - залежно від того, що ваш план вимагає - визначити, чи це дозволено. Якщо страхова компанія дозволить вам працювати на іншому типі роботи, незважаючи на збір короткострокової непрацездатності, сума допомоги може бути зменшена в результаті.

Як це працює

Короткострокові пільги з страхування на випадок інвалідності зазвичай доступні в будь-якому місці протягом 9 - 52 тижнів, залежно від політики. У багатьох випадках, політика вимагає, щоб ви використовували ваші дні хвороби, перш ніж пільги будуть удар дюйма Якщо ви схвалені на пільги, страхова компанія платить відсоток від вашого до прибутку інвалідності, як правило, від 50 до 70 відсотків.

Подання претензії

Точний процес стягнення буде змінюватися в залежності від страхової компанії. Як правило, страховій компанії потрібен роботодавець, щоб надати інформацію про Вашу зайнятість, наприклад, тривалість роботи, посадові обов'язки та зарплата. Компанії також знадобиться дозвіл на отримання медичної інформації. Потім лікар повинен надати письмові документи, які пояснюють ваш стан і скільки часу ви очікуєте від роботи. У більшості випадків це стандартна форма, яку лікар заповнює і повертає. Якщо ви не готові повернутися до роботи в очікувану дату, може знадобитися подати розширення - разом із перевіркою лікарем, що ви все ще не в змозі виконувати свої службові обов'язки - продовжувати отримувати допомогу.

Часткова політика щодо інвалідності

Хоча більшість політик не вважатимуть вас вимкненими, якщо ви зможете працювати, деякі включають часткову допомогу по інвалідності. Наприклад, якщо через тимчасову непрацездатність ви не можете працювати стільки годин, ваша політика може надавати вам пільги за втрачені години.

Державне страхування на випадок інвалідності

Деякі штати мають вимогу про обов'язкове страхування тимчасової непрацездатності при хворобах і травмах, які не пов'язані з роботою. У наступних штатах роботодавці зобов'язані отримати страхове покриття для працівника:

• Каліфорнія
• Гаваї
• Нью Джерсі
• Нью-Йорк
• Род-Айленд

Кожна держава має свої власні критерії та правила отримання пільг. Наприклад, у Каліфорнії ви можете працювати неповний робочий день і отримувати часткові виплати, якщо ви страждаєте від втрат доходів і відповідають іншим вимогам щодо прийнятності. У Нью-Джерсі це вважається шахрайством, якщо ви працюєте і збираєте тимчасове страхування на випадок інвалідності. На Гаваях роботодавці купують приватні страхові поліси; тому рекомендації можуть бути різними.