Ми не здивовані цими висновками, але завжди прикро, щоб нагадати, як насправді є сексистські робочі місця. Нове дослідження буде опубліковано в Журнал з управління персоналом, вказує, що поява впевненості в собі є ключем до прогресу у вашому професійному середовищі. Але для жінок "самовпевненості не достатньо, щоб отримати вплив". Для жінок також потрібно проявляти "просоціальну орієнтацію". AKA, бути приємним.
Щоб почати з впевненості в собі, цікаво подивитися, як дослідження виявило, що не існує великої різниці між тим, як відчувають себе впевнені в собі чоловіки і жінки. Різниця в тому, що жінки з'являться менш самовпевнені (інші), ніж чоловіки, що в кінцевому підсумку призводить до шкоди їх професійному прогресуванню.
Що стосується витонченості, що здається невід'ємною частиною жінок, які рухаються вперед, то дослідження говорить, що "жінки повинні бути просоціальними, щоб скористатися перевагами своєї роботи". Чоловіки, хоча було б чудово, якби вони були приємні, не треба бути, щоб рухатися вперед. Як пишуть автори дослідження, "покарання за не подобається не є пропорційним для жінок".
Це дійсно підтримує жінок у кутку, оскільки бути "приємним" може бути двосічним мечем, як може з'явитися "занадто" самовпевненим. Хоча позитивним є те, що виклик подвійних стандартів і властивих упереджень є єдиним способом, яким ми, як суспільство, будемо виходити за його межі.