Зміст:
Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) був прийнятий у закон у 1993 році, щоб забезпечити працівників обмеженим неоплаченим часом, якщо вони хворіють, або забезпечити хворого члена сім'ї. Коли період відпустки закінчується, не існує визначеної політики і може відбутися кілька речей, залежно від конкретної ситуації.
Фон
FMLA надає працівникові до 12 тижнів неоплаченого часу для вирішення медичних проблем як для себе, так і для члена сім'ї. Вона також дозволяє отримати дозвіл на догляд за новонародженою дитиною або дитину, яка тільки що була призначена для усиновлення. Ваш роботодавець може також вимагати, щоб ви взяли будь-який сплачений відпустку або відпустку, яку ви накопичили як частину свого відпустки. Наприкінці 12 тижнів ваш роботодавець повинен дозволити вам повернутися до вашої роботи, або роботи з рівною оплатою та пільгами. Якщо ваша компанія визначить вас як ключового, найманого працівника, вони можуть звільнити вас від FMLA.
Продовження відпустки
Після закінчення 12 тижнів медичної відпустки ваш роботодавець може дозволити вам продовжити відпустку. Це залежить від окремої компанії і може також залежати від того, як вони розглядають вас як працівника. Якщо ви сподіваєтеся продовжити відпустку в кінці 12 тижнів і залишитися на роботу в компанії, ви можете повідомити про свої побажання якомога швидше, і спробувати розробити деталі. Якщо Ваш роботодавець добровільно дозволить Вам продовжувати відпустку, вони, можливо, захочуть, щоб Ви оплачували всі витрати на користь для здоров'я, якщо продовжите їх.
Припинення
Після закінчення 12 тижнів медичного відпустки згідно з FMLA ваш роботодавець не зобов'язаний тримати вас на заробітній платі. Ваш роботодавець, ймовірно, надасть Вам повідомлення в кінці 12 тижнів про те, що вони припинили Вашу роботу, якщо саме так вони вирішили продовжити роботу. Спілкування з роботодавцем має вирішальне значення, якщо ви хочете зберегти роботу, але вимагатимете більше часу.
Відставка
Ви можете відмовитися від посади в кінці відпустки. Ви також можете подати у відставку, якщо у вас є стійка хвороба, і ви збираєтеся мати страхові пільги з довгострокового страхування на випадок інвалідності, або інші державні пільги. Якщо ситуація довгострокова, ви можете відмовитися, щоб закрити цю частину вашого життя, щоб ви могли рухатися далі і планувати належним чином на майбутнє.