Кого ми оточуємо справами. Це стосується колег, як і друзів. Якщо ви шукали ярлик для того, щоб з'ясувати, хто краще триматися, соціальна наука може мати відповідь.
Дослідники деяких найвідоміших бізнес-шкіл Америки щойно випустили дослідження, що вивчають надійність. Найбільш твердий предиктор - більше, ніж будь-який з факторів, які йдуть у оцінки особистості - виявляється, чи схильний до вини. Це дещо відрізняється від людей, які насправді відчувають провину: ті, хто схильний до провини, частіше за все будуть турбуватися про те, чи вони переступили або збираються це зробити.
"Люди, які мають високу оцінку провини, відчувають більший сенс міжособистісної відповідальності, коли їм доручено", - повідомляється в прес-релізі, "і, як такі, рідше використовують довіру, яку вони мають в них".
Це гарна новина для менеджерів по найму, хоча це може бути чутливою темою для пошуку в скринінгу кандидатів. Це корисна рубрика в інших аренах. Дослідження, опубліковані минулого року, показали, що фінансові аналітики та менеджери хедж-фондів, які демонструють емпатію, а не соціопатію, отримали своїх клієнтів кращою віддачею від інвестицій. Менш інтуїтивно роботодавці можуть використовувати ці дані для сигналізації про культуру компанії. Утримання всіх працівників, відповідальних за свою поведінку, свідчить про схильність до вини, що вони, по суті, гідні інституційної довіри. Ті, хто тримається, ймовірно, діятимуть відповідно.