Зміст:
Роботодавці часто встановлюють базові зарплати нижче, ніж стандарт для своєї галузі, в надії скоротити витрати компанії. Працівники часто не ведуть переговорів щодо підвищення заробітної плати - вони готові прийняти більш низьку заробітну плату в обмін на можливість побудувати своє резюме. Щоб отримати зарплату, яка наближається до галузевого стандарту, потрібно написати письмо про переговори про зарплату своєму роботодавцю. Ці листи працюють краще під час процесу найму, але ви також знайдете їх корисними, якщо ви думаєте, що ви заслуговуєте на підвищення або додаткові переваги пізніше.
Крок
Розкажіть своєму роботодавцеві, що ви з ентузіазмом розумієте можливість працювати в компанії. Дякуйте роботодавцеві за місяці або роки працевлаштування, які ви мали, якби працювали на роботодавця на деякий час.
Крок
Нагадайте роботодавцю про їхню початкову зарплатну пропозицію. Вкажіть ім'я того, хто зробив пропозицію, якщо він був зроблений представником, відмінним від вашого начальника. Також вкажіть дату пропозиції та спосіб, яким вона була доставлена.
Крок
Напишіть речення, яке вказує на те, яка заробітна плата ви вважаєте більш справедливою, враховуючи галузь, ваші навички та досвід. Слідкуйте за прикладами заробітної плати за аналогічні посади в інших компаніях, щоб виправдати свій запит. Не достатньо лише представити номер --- ви повинні довести, що знаєте, що ваші робочі місця коштують.
Крок
За необхідності зверніться до інших пунктів переговорів, таких як платні відпустки та бонуси. Головним пунктом листа переговорів з окладу є встановлення загальної заробітної плати, але вона виглядає більш професійною та організованою для того, щоб відразу вирішити всі ваші проблеми. Це також полегшує у відділі людських ресурсів мати єдиний документ, що стосується вашої фінансової та компенсації вигод.
Крок
Повідомте свого роботодавця про конкурентні пропозиції, які ви могли отримати, які знаходяться в межах бажаної зарплати. Це показує, що ви серйозно ставитеся до отримання заробітної плати, яку ви заслуговуєте. Роботодавці часто позитивно ставляться до цієї техніки, тому що вони розуміють, що дорожче втратити конкурента, ніж дати вам кращу компенсацію.
Крок
Запропонуйте роботодавцю організувати зустріч, на якій ви можете обговорити подальші переговори.
Крок
Скажіть роботодавцеві, що ви з нетерпінням чекаєте досягнення угоди про зарплату, яка підходить як для вас, так і для компанії. Вкажіть, що ви з радістю отримуєте роботу з новим пакетом заробітної плати і проінформуєте роботодавця про те, як зв'язатися з вами з питаннями або проблемами.