Зміст:
Річна заробітна плата - це плата, яку працівник отримує від роботи протягом року. Хоча може існувати середня річна заробітна плата за певну роботу, на річну зарплату кандидата може впливати наявний бюджет роботодавця, кваліфікація та досвід минулого кандидата. Додаткові комісії та бонуси також є ключовими факторами.
Визначення
Термін "річна заробітна плата" відноситься до заданої суми заробітної плати, яку кваліфікований працівник отримуватиме щороку на дану роботу. Найчастіше річна заробітна плата розбивається на двомісячні виплати. Іншими словами, річна сума заробітної плати ділиться на 26, тобто на суму виплат, яку людина отримує протягом року.
Щорічна зарплата проти щогодини
Основна різниця між щорічною заробітною платою та погодинною заробітною платою полягає в тому, що людина повинна працювати, щоб отримати зарплату, коли отримує погодинну оплату. Наприклад, особа, яка працює 40 годин на тиждень і 20 годин на наступний день, отримуватиме оплату за 60 годин роботи, коли на годину. Якщо людина отримує щорічну заробітну плату, він отримуватиме таку саму оплату кожного другого тижня, незважаючи на те, що протягом другого тижня працювати менше. Іншими словами, заробітна плата отримує таку ж зарплату за 20 годин і 40 годин. Проте, працівники, які платять заробітну плату, часто повинні працювати на встановлені години і понаднормову роботу, коли це необхідно.
Комісії та бонуси
Незважаючи на те, що встановлюється щорічна заробітна плата надається, коли людина найнята, сума може змінюватися залежно від наявних бонусів або комісійних платежів за виконану роботу. Наприклад, продавець може отримувати річну зарплату за взаємодію з клієнтами та маркетинговими продуктами, але також може отримувати комісійні платежі за будь-які додаткові продажі, які вона може завершити.
Переговори
Вам може знадобитися обговорити свій річний оклад з новим роботодавцем, якщо вам запропонують роботу, де наразі не встановлено зарплату. Роботодавець очікує, що Ви надасте йому річну зарплату, яку Ви вважаєте кваліфікованою для отримання. Ваші кваліфікації, які використовуються у вашому переговорному процесі, включають ваші попередні навички зайнятості, ваші навчальні досягнення та будь-які додаткові досягнення, які безпосередньо стосуються обов'язків, пов'язаних з новою роботою.