Зміст:
Визначені виплати та визначений внесок є двома основними типами пенсійних планів роботодавців. Плани з визначеною вигодою свого часу були основою пенсійних планів компанії, але не настільки популярні, як раніше. Плани з визначеними внесками стають все більш поширеними, оскільки вони є менш дорогими для керівників роботодавців. Кожен план має свої переваги для роботодавця та працівника.
План визначених вигод
План з визначеною виплатою, який також називається пенсією, є планом, який виплачує вам певну суму грошей, або на місяць, або у вигляді одноразової суми, коли ви отримуєте право на пенсію. Ці плани зазвичай мають формули для визначення того, скільки ви отримуєте на допомогу на основі таких критеріїв, як тривалість роботи в компанії та яка ваша зарплата. Як правило, роботодавець сплачує повну вартість плану з визначеною виплатою. Державна зайнятість часто має пенсійний план з визначеною виплатою як одна з його переваг.
План визначеного внеску
План з визначеними внесками - це план, який не сплачує певні виплати, коли ви виходите на пенсію, але дозволяє заощаджувати гроші на рахунку з відстрочкою податків. 401k є звичайним типом плану з визначеним внеском. При виході на пенсію, ви зняти ці гроші з плином часу для витрат на проживання. Як правило, ваш роботодавець бере участь у плані з визначеними внесками, або у формі відповідності певної частини ваших внесків або фіксованої суми.
Переваги
Плани з визначеною вигодою обіцяють певну виплату на основі критеріїв, якими може керувати учасник. Як правило, якщо ви працюєте на робочому місці довше, ви зможете зібрати більшу вигоду. Багато людей люблять той факт, що вони можуть легко планувати для цього, і це приймає таємницю з пенсійного планування. Плани визначених внесків дозволяють учаснику контролювати, як його гроші інвестуються. Ви робите вибір залежно від того, скільки ризику ви готові терпіти. Крім того, у багатьох випадках можна брати позики на користь плану з визначеними внесками. Гроші в плані з визначеними внесками також є портативними і можуть бути переміщені, якщо ви залишите роботу. Плани з визначеними внесками також надають податкові пільги, дозволяючи вам відкласти частину свого доходу і сплатити податки пізніше після виходу на пенсію.
Недоліки
Плани визначених виплат не є настільки гнучкими. Якщо ви залишите роботу до певного часу, ви можете втратити пенсію. Внески до пенсійного плану припиняються, коли ви залишаєте роботу, заморожуючи ваші пільги. Ваш роботодавець також зберігає повний контроль над фондом і визначає, як він інвестується. Плани з визначеними внесками не гарантують, що вони матимуть певну цінність, якщо ви вийдете на пенсію та отримаєте або втратите вартість в залежності від результатів інвестицій. Якщо план з визначеною виплатою, як правило, повністю фінансується вашим роботодавцем, план з визначеними внесками повинен фінансуватися, принаймні частково, вами.