Розуміючи, що ви найкращий, є те, що ви робите; розповідати іншим про це часто зовсім інше. Коли мова йде про мережу, жінки, здається, стикаються з деякими неприємними недоліками, деякі структурні, але деякі самостійно. На щастя, останній знаходиться в межах вашого контролю, щоб змінити все відразу.
Дослідники в Німеччині щойно опублікували дослідження про гендерні відмінності у стилях та результатах роботи в мережі. Незважаючи на те, що жінки можуть стикатися з перешкодами з боку колег-чоловіків, навіть рекомендаційні листи можуть незначно завдати шкоди своїм шансам на полюванні - жінки також схильні турбуватися про правильність мереж у цілому. "Переглядаючи мережу як засіб" використання інших, щоб виходити вперед "або" подружитися не для справжньої дружби, але з прихованих причин ", це може призвести до того, що поведінка виявиться несправедливою або нещирою" для жінок на робочому місці, вважають автори дослідження.
Мережа, звичайно, не є брудною, і ви не повинні бути сором'язливим, коли ви це робите. Частина мереж, насправді, просто йде в ногу з вашими друзями та колегами, як неминуче. Це сказав, запитуючи себе: "Як це принесе мені користь?" про відносини не є неправильним або нечистим. Кожна людина має навички та цінність, яку можна запропонувати, і варто знати, як їх сформулювати та використати. Така ж робота, що йде на прохання про підвищення, може допомогти в роботі в мережі.
Не в останню чергу, кваліфіковані жінки завжди мають одну величезну перевагу: ринок праці потребує їх. Не соромтеся і не соромтеся в мережі. Зрештою, ваші співробітники-чоловіки не є.