Зміст:
Корпорація американської лікарні, штаб-квартира якої знаходиться в Нешвіллі, штат Теннессі, працює в лікарнях, поліклініках, автономних центрах хірургії та інших об'єктах обслуговування пацієнтів у 20 штатах і Англії. На дату публікації, HCA працює близько 204 000 працівників і пропонує пенсійні виплати у вигляді відповідних внесків до плану 401 (k).
Початкові внески
План HCA 401 (k) дозволяє працівникам вносити внески до плану з доходів до сплати податків у межах лімітів внутрішньої податкової служби, які іноді змінюються. Працівники у віці старше 50 років також мають право надавати "наздоганяючі" суми в межах меж IRS. Прийнятні нові працівники автоматично включаються до плану після двох місяців служби в компанії. Сума внесків починається з 3 відсотків заробітної плати або заробітної плати і збільшується на 1 відсотковий пункт у кожному новому календарному році до 15 відсотків, якщо тільки працівник не вибере інше.
Збіги роботодавців
Допоміжні установи HCA відповідають 100 відсоткам внеску працівника, який коливається в межах від 3 до 9 відсотків заробітної плати або заробітної плати. Наприклад, працівники з нульовою до чотирьох років надання послуг можуть отримувати 100 відсотків до 3 відсотків заробітної плати. З п'яти до дев'яти років служби внесок роботодавця становить 100 відсотків від оплати праці працівника. Відповідний внесок роботодавця продовжує збільшуватись на 1 відсотковий пункт в чотирирічному збільшенні до 25 років. Після 25 або більше років служби установа вносить 100 відсотків від 9 відсотків заробітної плати або заробітної плати.
Процес придбання
Співробітники HCA мають 100 особистих внесків у план HCA 401 (k), починаючи з першого відрахування заробітної плати, тобто вони зберігають право власності на кошти, взяті безпосередньо з фонду заробітної плати. Повноцінне внесення коштів роботодавцям відповідає ступеню. Один рік надання послуг вимагає 1000 годин роботи. Після двох років служби працівник отримує 20 відсотків належних внесків. Це збільшується на 20 відсотків з кожним роком служби. Наприкінці шостого року працевлаштування працівник на 100 відсотків наділяється відповідними внесками.
Приклади винятків
Не всі працівники HCA автоматично мають право на отримання пенсійних виплат на 401 (k). Наприклад, працівники підрозділів HCA, які вважають за краще не брати участь у плані, не мають права зарахуватися до 401 (k) компанії. Оренда і тимчасові працівники, а також особи віком до 18 років також не мають права на зарахування.