Про короткострокову інвалідність штату Вашингтон

Вашингтонські роботодавці не зобов'язані купувати короткострокове страхування на випадок інвалідності для своїх працівників. Однак роботодавці повинні дотримуватися федеральних законів та законів про короткострокову медичну непрацездатність, які дозволяють своїм працівникам використовувати нараховані відпустки під час короткочасних захворювань. На додаток до отримання захисту за федеральним законом про відпустку з сім'ї та медичної допомоги (FMLA), закон Вашингтона дозволяє працівникам, які мають право, отримувати захист робочих місць під законами про відпустку сім'ї держави.

У штаті Вашингтон є п'ять державних законів про відпустку сім'ї.

Закон про догляд за сім'єю

Закон про охорону сім'ї у Вашингтоні вимагає від роботодавців дозволити своїм працівникам використовувати будь-які оплачувані відпустки, відпустки, оплачувані відпустки та лікарняні відпустки, які вони отримали, щоб піклуватися про своїх домашніх партнерів, подружжя, дітей, батьків, бабусь і дідусів та в закони, які страждають серйозною медичною хворобою. Крім того, батьки можуть використовувати свій накопичений відпустку, щоб піклуватися про своїх дітей, які не досягли 18 років, для звичайних медичних захворювань або візитів до лікаря. Вона також дозволяє батькам з дорослими дітьми піклуватися про потреби своїх дітей-інвалідів. Закон охоплює вагітних подружжя та зареєстрованих домашніх партнерів під час та після пологів. Закон про відпустку застосовується до всіх роботодавців, незалежно від його розміру, і застосовується лише до працівників, які сплатили відпустку через своїх роботодавців.

Закон про федеральні медичні відпустки

Акт про відпустку з сімей вимагає від роботодавців дотримання федерального закону про відпустку по дому та сім'ї. Міністерство праці Сполучених Штатів відповідає за виконання Закону про відпустку з сім'ї та медичної допомоги. Федеральний закон вимагає, щоб охоплені роботодавці надавали своїм працівникам право на захист робочих місць та постійне медичне страхування, якщо вони працювали не менше ніж 1250 годин протягом року, що передує їхнім вимогам.

Закон про сімейний відпуск у Вашингтоні

Подібно до федерального закону, що охоплює тільки тих працівників, які працюють для роботодавців із щонайменше 50 співробітниками в радіусі 75 миль, закон Вашингтона охоплює також працівників, які відповідають вимогам до порогових годин і вимозі роботодавця. Тим не менш, закон Вашингтона, як правило, охоплює тільки вагітних жінок та їхніх внутрішніх партнерів або будь-який залишок, що залишився після того, як працівник вичерпав свій відпусток FMLA (як правило, 12 тижнів для вагітності). Таким чином, вагітні співробітники та їхні кваліфіковані партнери можуть використовувати 12 тижнів сімейного відпустки на додаток до будь-якої відпустки сім'ї, пов'язаної з вагітністю. Роботодавці можуть вимагати від своїх працівників використання будь-яких нарахованих оплачуваних відпусток, а працівники мають право користуватися оплачуваним відпусткою, якщо це передбачено їх роботодавцями.

Відпустку для жертв домашнього насильства та членів сім'ї

Штат Вашингтон надає сім'ям та особам, що перебувають на утриманні, звільнений від роботи, щоб отримати лікування або знайти юридичну допомогу для потерпілих від домашнього насильства, включаючи фізичне насильство, переслідування та сексуальні нападки. Працівники повинні надати попереднє повідомлення, якщо це передбачено, але вони повинні надати повідомлення не пізніше, ніж наприкінці першого дня відпустки. Роботодавці повинні дозволити своїм працівникам використовувати будь-які накопичені оплачені відпустки, і вони повинні дозволити своїм співробітникам використовувати відпустку на розумну суму відпустки. Відпустка, як правило, не сплачується, але роботодавці повинні дозволити своїм працівникам використовувати будь-які накопичені оплачені відпустки. Закон застосовується до всіх роботодавців, незалежно від їх розміру.

Міркування

Оскільки державні закони можуть часто змінюватися, не використовуйте цю інформацію як замінник юридичних консультацій. Зверніться за порадою через адвоката, який має ліцензію на практику у вашій державі.