Зміст:
Закони, які застосовуються до зменшення заробітної плати, варіюються залежно від того, чи є ви заробітним працівником чи погодинним працівником, є працівником за бажанням або контрактом і обставинами, що стосуються події. Загалом, однак, Закон про чесні стандарти праці дозволяє роботодавцю зменшувати заробітну плату або скорочувати робочий час відповідно до потреб бізнесу.
Правові обмеження
Правила FLSA говорять, що після зниження заробітної плати Ваша ставка заробітної плати повинна становити принаймні мінімальну заробітну плату для вашої держави якщо ви погодинний працівник. Ваш роботодавець також не може попросити вас працювати годинник беручи роботу додому або працюючи на вихідний день. Ви маєте законне право на отримання оплати - включаючи понаднормову роботу - за кожну годину, що витрачається на роботу.
Зниження заробітної плати для найманого працівника не може піти нижче $ 455 на тиждень мінімум, необхідний для збереження статусу звільненого працівника. Крім того, зниження заробітної плати повинно відображати довгострокові потреби бізнесу. Наприклад, ваш роботодавець не може постійно коригувати вашу зарплату. Якщо це станеться, ви більше не будете відповідати визначенню FLSA для звільненого працівника і будете мати право на отримання оплати понаднормової роботи, якщо ви працюєте більше 40 годин на тиждень.
Єдина ситуація, коли роботодавець не може мати законного права встановлювати обов'язкове зниження заробітної плати, якщо у вас є трудова угода. Це часто застосовується, якщо ви належите до союзу. Якщо контракт не передбачає скорочення заробітної плати, ваш роботодавець, як правило, не може знижувати зарплату без чіткого дозволу.
Вимоги до попереднього повідомлення
Хоча більшість закони про державну оплату скажіть, що ваш роботодавець повинен надати попереднє повідомлення, перш ніж багато хто не уточнює, скільки повідомлення потрібно. Проте оголошення про зменшення заробітної плати зазвичай не може бути зворотним. Ви повинні бути оплачені узгодженою ставкою за роботу, яку ви вже виконували.
Права працівників
У деяких ситуаціях може бути необхідним зниження заробітної плати для збереження бізнесу та запобігання втраті вашої роботи на постійній основі. Проте зменшення, яке перевищує певний відсоток, може встановити право на участь часткові допомоги по безробіттю або встановити підстави вийти з поважної причини і отримують повну допомогу по безробіттю. Наприклад, в Техасі, відмова від звільнення з гарною причиною є зниженням оплати на 20%.
Зниження заробітної плати, яке стосується документально погана робота може залишити вас без правової захисту. В Джонс проти Бойля та ін. № 11-3098, 3rd Cir., 2012, відповідач Даррін Джонс подав до суду свого роботодавця на зниження заробітної плати, пов'язаної з ефективністю діяльності. Суд підтримав це скорочення, зазначивши, що роботодавець вирішує, як працювати з низькими показниками.