Зміст:
- Федеральні податки на прибуток
- FICA
- Державні та місцеві податки
- Загальні добровільні відрахування
- Автоматична економія
Стандартні відрахування заробітної плати включають ті, що вимагаються законом, звані законом відрахувань. Федеральні, державні та місцеві органи влади стягують податки на заробітну плату. Потім роботодавці повинні утримувати відповідні суми від зарплати кожного працівника. Крім того, багато працівників погоджуються на добровільне відрахування з заробітної плати.
Федеральні податки на прибуток
Федеральні податки на прибуток посідають список стандартних відрахувань із заробітної плати. Працівники заповнюють Форму W-4, коли починають нову роботу, щоб надати роботодавцям кількість утриманих виплат. Допомоги, як правило, включають один для платника податків і один для кожного залежного платника податків, який вимагатиме від своєї податкової декларації. Роботодавець використовує це число разом із сімейним станом працівника, щоб обчислити суму федерального податку на прибуток, щоб вирахувати кожний період оплати.
FICA
Федеральний закон про страхові внески передбачає, що працівники допомагають фінансувати національну систему пенсій та пенсійного страхування. Роботодавці показують FICA податки на оплату заглушки і W-2 форми, як соціальне страхування і Medicare податків, як стандартні відрахування заробітної плати. Обидва базуються на доходах працівника. У 2015 році ставка податку на соціальний захист становить 6,2%, для Medicare - 1,45%. Роботодавець відповідає цим внескам, перш ніж перераховувати податки до федерального уряду.
Державні та місцеві податки
Усі, крім семи держав, стягують власний прибутковий податок. Крім того, багато місцевих муніципалітетів та округів мають податок на виробництво, тобто, якщо ви працюєте у своєму районі, ви повинні сплатити податок. Це стандартні відрахування заробітної плати, якщо вони застосовуються для вашого географічного розташування. Деякі юрисдикції також вимагають від працівників вносити внески до державної компенсації працівників та страхування інвалідності через податок на заробітну плату.
Загальні добровільні відрахування
Багато зайнятих осіб вносять внесок у певний тип відкладеного плану компенсації, наприклад, пенсійний план, що фінансується роботодавцем, пенсійний план 401 (k) або індивідуальний пенсійний рахунок. Крім того, медичні страхові внески, розподілені між роботодавцем і працівниками, є звичайною справою. Відрахування на пенсійні рахунки, ощадні плани та медичне страхування відрізняються залежно від працівника.
Автоматична економія
Деякі працівники регулярно вносять частину прибутку на особистий ощадний рахунок у банку чи кредитній спілці. Через директиву працівників, вони часто створюються як відрахування заробітної плати, які знижують чисту зарплату, а не валовий дохід. Оскільки працівник вибирає таке скорочення оплати за проживання, це класифікується як добровільне вирахування.