Зміст:
Ощадні рахунки для здоров'я (HSAs) призначені для мінімізації витрат на охорону здоров'я. Вони є ощадними рахунками, іноді фінансуються роботодавцем, які використовуються в тандемі з високими франшизами (і, отже, дешевими) планами медичного страхування. Концепція полягає в тому, що здорова людина може регулярно вносити внески до рахунку, зберігаючи дешеве медичне страхування. Доступ до облікового запису можна отримати, коли медичні витрати підвищуються. Він призначений для того, щоб бути недорогий альтернативою регулярному медичному страхуванню.
Оподаткування
HSA є урядовою програмою, підписаною законом у 2003 році. Це означає, що вони прив'язані до IRS. У реальному вимірі істотним недоліком є те, що за кожний рік невикористана частина рахунку вважається частиною щорічного валового доходу і, отже, підлягає оподаткуванню.
Відрахування
Незалежно від основної теорії HSA, треба все ще платити високу франшизу для медичних витрат протягом року. Закон свідчить, що франшиза має становити принаймні 1000 доларів США для фізичних осіб і 2000 доларів для сімей. Один платить в HSAs протягом року, зберігаючи при цьому медичний план і сплачуючи франшизу. У деяких випадках власникові рахунку важко вийти вперед. Може бути просто простіше мати регулярне медичне страхування з низькою та середньою часткою.
Вік
Цей план, здається, приносить користь насамперед молодим людям. Система HSA залежить від можливості регулярного внеску на рахунок, не хворіючи надто часто. Можливо, можна скористатися, але тільки за умови, що власник здорова з самого початку. Старші або хворі люди не отримали б допомогу за цим планом і, швидше за все, їм було б краще.
Витрати
Цей план не стосується основної проблеми охорони здоров'я, що впливає на Америку: витрати на охорону здоров'я, що підвищуються та не контролюються. Дійсно, HSA може розглядатися як в основному банд-допомога рішення фундаментальної проблеми витрат. HSAs не займаються зростанням витрат, вони лише роблять витрати більш стерпними для певних класів людей.
Фінансування
Якщо HSA керується роботодавцем, який дозволяє закон 2003 року, роботодавець повинен щорічно сплачувати внески до фонду, незалежно від того, чи робить працівник будь-які претензії. Залежно від демографічних характеристик працівників, це не має сенсу в тому, що роботодавець платить у план, який залишається невикористаним.