Зміст:
- Основи страхування на випадок безробіття
- Ставки внесків
- Короткий та довгостроковий вплив
- Більш широкі ефекти
Прямим джерелом допомоги по безробіттю, що виплачується звільненим робітникам, є державні фонди страхування на випадок безробіття, а не колишній роботодавець. Однак ці кошти поповнюються щомісячними внесками роботодавців. Незважаючи на те, що ваш колишній роботодавець не матиме негайного вибуття грошових коштів внаслідок будь-якої допомоги з безробіття, яку ви можете зібрати, може бути негативний, довгостроковий ефект.
Основи страхування на випадок безробіття
Хоча закони про страхування на випадок безробіття регулюються державами і, отже, варіюються від держави до штату, більшість роботодавців, незалежно від того, чи є вони корпорацією, урядовим агентством або неприбутковою організацією, повинні вносити кошти до державного фонду безробіття. Розмір цього внеску залежить від кількості та видів зайнятих працівників та їхньої заробітної плати. У більшості штатів жодних внесків не буде зроблено для контрактних працівників і звільнених працівників, як це визначено державним законом про зайнятість. Ці кошти інвестуються державами і використовуються для оплати праці безробітних.
Ставки внесків
На додаток до кількості, типу та рівня доходів працівників, кількість колишніх працівників, які збирають допомогу по безробіттю, також впливатиме на розмір внесків, які роботодавець повинен внести до державних коштів. Роботодавці, які звільняють велику кількість працівників і, як наслідок, призводять до великого обсягу вилучення коштів з фонду за розміром, сплачують вищі страхові внески, ніж більш стабільні роботодавці, колишні працівники рідко збирають допомогу по безробіттю.
Короткий та довгостроковий вплив
Оскільки пільги, що виплачуються колишнім працівникам, не надходять безпосередньо від колишнього роботодавця, навряд чи один додатковий працівник подає на допомогу по безробіттю будь-який негативний вплив на колишнього роботодавця. Однак більшість держав періодично коригують ставки внесків роботодавців на основі кількості колишніх працівників, які звертаються за виплатою за безробіття. Найбільш критичним фактором, що визначає вплив одного звільненого працівника, є розмір робочої сили. У той час як додаткове звільнення у фірмі, на якій працює 500 чоловік, зробить невелику зміну, це набагато більша угода в компанії з п'яти, що становить 20% скорочення робочої сили і, ймовірно, призводить до більшого зростання внесків.
Більш широкі ефекти
У більш довгостроковій перспективі більша кількість страхових відшкодувань по безробіттю може призвести до скорочення виплат по безробіттю. Оскільки більше працівників отримують пільги, кошти в державних фондах безробіття зменшаться. Часто єдиним способом гарантувати, що всі претенденти, які мають право на отримання допомоги, можуть бути зниження пільг або виплати допомоги за меншу тривалість.