Чи платні стажування розглядаються як зайнятість?

Платні стажування пропонують студентам і новим працівникам без особливого досвіду можливість працювати на роботодавця, не проходячи стандартний процес рекрутингу та подання заявок. На додаток до оплати від роботодавця, оплачувані стажування іноді включають коледж або університет, який пропонує кредит на стажування. Інші стажування можуть зосереджуватися на розвитку кар'єри або експериментальному навчанні в короткострокових сценаріях.

Стажер працює на комп'ютері в офісі. Кредит: Goodluz / iStock / Getty Images

Функції стажування

Платні стажування зазвичай вимагають, щоб інтерни працювали один або кілька днів на тиждень. Незважаючи на те, що зміни та години змінюються в широких межах від одного стажування до іншого, графіки роботи стажерів наближаються до графіків роботи працівників неповної зайнятості. Це дозволяє стажистам обійти існуючі графіки або інші робочі місця. Це також означає, що оплачувані стажери часто не можуть використовувати стажування як єдиний засіб доходу або фінансової підтримки через обмежену кількість годин і, як правило, низьку зарплату.

Міркування про стажування

Федеральний закон про чесні трудові стандарти визначає обов'язки, які роботодавці несуть у відношенні своїх працівників. Вона не розрізняє інтернів і працівників. Однак вона визначає працівників як працівників, які отримують заробітну плату. Це означає, що оплачувані стажери є працівниками. Вони не мають окремого призначення для юридичних цілей, таких як оподаткування або права працівників. Вона також вимагає від роботодавців, які пропонують платні стажування, дотримуватись федеральних законів і законів про мінімальну заробітну плату при визначенні компенсації стажу. Неоплачувані стажери та волонтери не є працівниками, тому що вони не отримують зарплату.

Ефекти від стажування

Оскільки платні стажування є зайнятістю, як стажери, так і роботодавці повинні вжити певних заходів. Стажери повинні повідомляти про доходи, які вони отримують, про свої державні та федеральні податки на прибуток. Стажери все ще можуть мати право на допомогу по безробіттю в державах, які використовують поріг з низьким рівнем доходу для визначення права на отримання допомоги, але коли держави вимагають, щоб одержувачі допомоги по безробіттю були доступні для роботи, це означає, що стажер, який отримує плату за безробіття, не може відмовитися від повної пропозиція часу або неповної зайнятості через планування стажувань або зобов'язань. Роботодавці стають відповідальними за звітування про оплачувані стажери та податки на утримання. Роботодавці також повинні дотримуватися федеральних та державних законів про безпеку праці.

Наслідки та переваги стажування

Платні стажування, як правило, не є альтернативою звичайній роботі. Роботодавці, які пропонують платні стажування, можуть використовувати погодинну оплату як стимул для залучення кваліфікованих стажистів з високим рівнем академічної підготовки, але реальна вигода іноді - це лише досвід роботи та можливість зустрітися з фахівцями в цій галузі. Внаслідок податкових наслідків і високого рівня конкуренції за затребуваними платними стажуваннями, студенти часто проводять замість стажування. Якщо ви плануєте пройти стажування, зверніться до кого-небудь у центрі кар'єри вашої школи або в офісі стажування, щоб переконатися, що ви розумієте наслідки та переваги кожного типу стажування.

Альтернативи стажування

Роботодавці та майбутні стажери можуть створити робочі відносини за межами традиційної оплачуваної практики. Неоплачена стажування, в якій стажер отримує лише досвід або, у випадку студента, кредит у коледжі в обмін на працю, є однією з можливостей. Іншим варіантом є тимчасова оплачувана позиція, при якій роботодавець платить працівнику як постійного члена робочої сили, з розумінням того, що робота не є постійною. Нарешті, роботодавці можуть наймати нових працівників протягом випробувального періоду часу, після чого роботодавець вирішить, чи продовжувати домовленість, на основі оцінки ефективності або зворотного зв'язку від керівників і колег.