Зміст:
Управління людськими ресурсами є функцією управління бізнесом. Вона охоплює все, що входить до політики та практики компанії, що впливає на персонал. Менеджери з людських ресурсів повинні бути відмінними комунікаторами, мати здатність до багатозадачності, вміти розвивати і підтримувати хороші особисті відносини з усіма працівниками.
Рекрутинг
Менеджер з людських ресурсів (або управлінська команда, залежно від розміру організації) несе відповідальність за системи, за допомогою яких рекламуються та заповнюються вакантні посади в компанії. Це може включати зв'язок з агентствами з підбору персоналу та галузевими публікаціями для розміщення реклами, формулювання стратегій інтерв'ю та вибору, а іноді й самої оцінки кандидатів.
Оцінка
Після того, як кандидати були обрані та стали працівниками компанії, менеджер з персоналу повинен регулярно проводити перевірки та оцінювати їх роботу. Ці огляди також нададуть платформу для співробітників, щоб висловити будь-які зауваження або запити. Менеджер з людських ресурсів може надавати програми орієнтації або навчання, якщо це необхідно. Вона також може запропонувати консультаційні послуги, якщо це вважатиметься необхідним.
Закон
Надзвичайно важливо, щоб менеджери з людських ресурсів мали глибокі знання про трудове право. Вони несуть відповідальність за те, щоб їхня компанія відповідала юридичним вимогам стосовно таких питань, як оплата заради вагітності, скаргу на звільнення та рівні можливості.
Оплата і умови
Особи, зайняті в управлінні людськими ресурсами, можуть розраховувати на 40-годинний робочий день. Проте, як вищого керівництва, від них очікується, що вони будуть працювати понаднормово, коли це необхідно. Якщо компанія, в якій вони працюють, працює у декількох місцях, то від них очікується, що вони будуть комутуватися між собою, щоб підтримувати хороші відносини з усіма співробітниками. Станом на 2010 рік, PayScale.com ставить середньорічну основну зарплату менеджеру з людських ресурсів, що працює в Америці, у розмірі $ 46 504 до $ 72 314.Проте, фактична заробітна плата буде змінюватися залежно від типу компанії, пропонованих переваг та бонусних пакетів, а також рівня досвіду менеджера з людських ресурсів.