Зміст:
Незважаючи на те, що безробіття може бути важким, неможливість отримання належної заробітної плати може створити додаткове навантаження та збільшити фінансовий тиск, який вже існує. Працівники, які є безробітними, можуть очікувати, що гроші з декількох різних джерел, включаючи допомогу з безробіття від компанії, вигоди від державних програм, призначених для допомоги робітникам, які були звільнені, і зарплати, які були зароблені, але ще не здані на рахунок робітника.Ці види оплати можуть бути утримані з різних причин, часто лише тимчасово, але іноді постійно.
Затримки
Коли співробітник звільнений, компанія зазвичай має останню зарплату, яку працівник заробив, можливо, на частковий період оплати. Роботодавець не зобов'язаний негайно давати цю останню зарплату згідно з федеральним законом. Державні закони, однак, мають різні вимоги. Багато штатів дозволяють роботодавцям чекати, поки не відбудеться регулярний період оплати праці, або дозволити роботодавцям утримувати останню зарплату за певний проміжок часу, наприклад, 30 днів.
Проблеми з програмами
Що стосується допомоги по безробіттю, пропонованої урядовими програмами, ці програми часто залежать від грошей урядів, особливо федеральних коштів, виділених на ці цілі. Проте проблеми з фінансуванням можуть призвести до затримки платежів більш ніж на три тижні, що юридично є строком сплати безробітних, які беруть участь у програмі. Це відбувається на високих рівнях уряду через скорочення бюджету та інші труднощі з фінансуванням.
Відсутні вимоги
У багатьох випадках, якщо страхова компанія, роботодавець або державна установа підозрює, що працівник не відповідає вимогам щодо отримання заробітної плати, це затягуватиме платіж під час розслідування проблем і вимагає додаткової інформації. Іноді платежі можуть мати зворотну силу, наприклад, коли вчителі працюють між школами і не отримують оплату негайно або коли виплати поширюються на час відпустки.
Заборона
Заробітна плата за заробітну плату виникає, коли уряд або кредитор отримують заставу за судовим рішенням для стягнення коштів з активів, що належать боржнику. Якщо працівник втрачає роботу і очікується остаточна виплата зарплати, але він також знаходиться під розпорядженням про страхування заробітної плати, роботодавець відмовиться від виплати заробітної плати за останню зарплату. Роботодавець може лише утримати частину чека на законних підставах, але вона буде постійно гарнірована постановою суду.