Зміст:
Коли ваша робота припиняється або скорочується кількість годин, у багатьох випадках ви маєте право на компенсацію по безробіттю. Двома основними причинами, за якими може бути відмовлено у виплаті безробіття, є те, що ви залишили роботу або тому, що ви звільнили роботодавця через неправомірну поведінку. Якщо ви заперечуєте звинувачення роботодавця в неправомірній поведінці, ви можете оскаржити відмову у позові про безробіття і пред'явити факту, свідчення та докази судді на слуханні з питань безробіття. Якщо ви виграєте справу, ви отримаєте допомогу по безробіттю.
Крок
Перегляньте свою справу про безробіття. Ваш місцевий офіс по безробіттю матиме доступ до цього файлу або надасть вам детальну інформацію про те, як переглядати цю інформацію. Деякі штати мають обмеження на кількість фотокопій, які ви можете зробити з сторінок у вашій справі, але ви можете переглянути весь файл і, за потреби, робити нотатки на всьому вмісті.
Крок
Ксерокопіюйте або візьміть докладно нотатки заяв вашого колишнього роботодавця, що стосуються вашого нібито неправомірного поведінки на робочому місці. Оскільки Ваша апеляція зосереджена на спростуванні неправомірних дій як причин вашої неприйнятності для допомоги з безробіття, присвятіть більшу кількість своєї енергії цьому аспекту підготовки до слухання.
Крок
Запишіть власну версію подій або ситуацій, про які було повідомлено у вашій справі, як про порушення. Встановлення власних спогадів на папері негайно допоможе зберегти розмови свіжими в дні і тижні, що передують вашому слуху, і допоможе вам підготуватися до питань, які запитає суддя.
Крок
Визначте, чи є хто-небудь з вашого робочого місця, який може свідчити від вашого імені під час слухання або служити свідком. Чесний співробітник, який був присутній на розмовах, де стверджувалася проступка, але фактично не відбувався, міг би дати тверде свідчення на користь вашої апеляції. Крім того, ви можете викликати свідків, коли це необхідно.
Крок
Зібрати разом дані, які спростовують можливі порушення, коли це можливо. Наприклад, якщо ваш роботодавець стверджує, що ви був співробітником, який не співпрацює, будь-які цитати, нагороди або оцінки працівників, які ви отримали, вказали інакше, допомогли б протиставити їхню аргументацію, якщо не було надано більш конкретних фактів. Ви також можете повідомити будь-яку відповідну інформацію, яку ваш роботодавець має у справі, коли вони не готові надати необхідну документацію.
Крок
Ознайомтесь з пунктами, які ви хочете зробити на слуханнях у блокноті. Зверніться до цих записок під час слухання, щоб переконатися, що вся відповідна інформація передана.
Крок
Здійснюйте записки під час слухання, якщо ваш роботодавець або представник вашого роботодавця підніме питання, на яке ви хочете конкретно звертатися, коли у вас є можливість говорити.