Зміст:
- Вихідна допомога
- Федеральний податок
- Державний податок Каліфорнії
- Медична допомога та соціальне забезпечення
Законодавство про працевлаштування в Каліфорнії не вимагає від підприємств надавати своїм працівникам вихідну допомогу, коли вони звільняються або звільняються. Проте, якщо компанія вирішує надати працівникові вихідну допомогу, існують податкові питання, які повинні враховувати і роботодавці, і працівники. Зверніть увагу, що каліфорнійські компанії, які надають своїм працівникам вихідні пакети відповідно до Закону про забезпечення пенсійного забезпечення працівників 1974 року, повинні також дотримуватися федерального трудового законодавства.
Вихідна допомога
Виплата заробітної плати - це компенсація за безробіття, яку сплачує роботодавець, на додаток до будь-якої компенсації за працевлаштуванням, пропонованої федеральними і державними програмами з безробіття. Незважаючи на те, що вони, як правило, включаються разом, вихідна допомога не включає оплату відпустки, відпустку по хворобі або остаточну заробітну плату. Деякі підприємства використовують цю вихідну допомогу як підсолоджувач, щоб заохотити звільнених працівників підписати звільнення всіх претензій, що є документом, який гарантує, що екс-працівник не подасть до суду роботодавця в майбутньому.
Федеральний податок
Доход від виплати податків вважається оподатковуваним доходом податкової служби. Каліфорнійські платники податків, які втратили роботу, повинні сплачувати податки на свої вихідні пакети протягом податкового року, який вони отримують. Ваш роботодавець повинен утримувати податки на виплату вихідної допомоги та включати суму у Вашій податковій формі W-2. Федеральний податок на вихідні доходи залежить від суми та обставин платника податків. Тим не менш, стандартний відрахування на федеральні податки на вихідну допомогу становить 25 відсотків. Наприклад, якщо ви отримуєте 1000 доларів за вихідну допомогу, ваш роботодавець може відмовитись від 250 доларів США до федерального податку на прибуток.
Державний податок Каліфорнії
Каліфорнія не вимагає від безробітних працівників сплачувати податки на допомогу по безробіттю. Однак, що стосується податків, Каліфорнія розглядає виплату як частину вашої заробітної плати, а не як компенсацію за безробіття. Стандартний відрахування на виплату виплат за державні податки штату Каліфорнія становить 6 відсотків. Знову ж таки, ваш роботодавець повинен утримати цю суму від вашої чистої виплати і викласти її у формі W-2. Проте, якщо ваш роботодавець не утримує податки - федеральні або державні - на ваш вихідний пакет, можливо, вам доведеться самостійно здійснити розрахункові платежі.
Медична допомога та соціальне забезпечення
Хоча вихідна допомога підлягає оподаткуванню на прибуток, вона не завжди підлягає оподаткуванню Medicare та соціального страхування. Згідно з рішенням Суду Федеральних претензій 2002 року, виплату вихідної допомоги працівникам, які мимоволі звільняються, вважають додатковою компенсацією по безробіттю і не підлягають податкам Medicare і Social Security. Однак, якщо роботодавець отримав вихідну допомогу як бонус в обмін на добровільне припинення роботи, він може вважатися частиною їхньої заробітної плати і, відповідно, податку на медичну допомогу та соціальне страхування.